巨人网络（002558.SZ）2月14日启动“无接触招聘”，公司所有岗位面向社招人才开启全程线上面试，候选人可在线投简历、在线面试，实现“不出家门，远程入职”。巨人此举意味着，在春节期间逆周期增长的游戏企业未雨绸缪地启动人才布局，为公司业务持续发展储备人才。

此前2月4日，巨人网络曾披露，今年春节期间公司游戏业务的表现，整体业务良好。其中端游业务表现稳健，未受春节假期影响；手游业务表现抢眼，多款主力产品人数与收入超过预期。其中，《帕斯卡契约》等全球化产品表现超预期，《征途》中东版已完成开发，公司预计今年将在海外市场率先发力。

如何加强防疫工作、确保员工的健康安全，又尽快让公司团队进入高效的在线办公状态，是当前包括巨人网络在内诸多互联网企业都在思考和挑战的课题。2月8日，巨人网络董事长史玉柱在社交网络上宣布，巨人网络继续延长在家办公时间，“不能有一名员工在巨人被感染，这是我们的底线。乘公共交通回工作地的员工必须隔离14天。”

2月10日，巨人网络启用在家办公机制。为确保在家办公期间的顺畅沟通与协作，公司技术中台在短时间内快速搭建完成了远程办公环境，可实现多人在线会议、项目管理、远程研发等工作需求。

此次启动“无接触招聘”，是巨人网络应对疫情、恢复生产所推出的一项新措施，也充分体现了巨人在当前环境下充分注重人才健康安全的人文关怀。

据巨人网络招聘负责人介绍，公司在特殊时期开通了绿色的“无接触招聘”通道，候选人从简历投递、面试、入职、办公，均可全程在线实现。招聘过程中的面试将过视频或电话方式完成，候选人在接到offer后在线签署电子劳动合同。近期受疫情影响无法到巨人园区办公的新员工，可采取远程办公方式开展工作。

目前，巨人网络“无接触招聘”通道开放的岗位涵盖球球大作战IP赛道、泛二次元赛道、3DMMO赛道、UE4赛道、研发中台等业务板块，包括技术、美术、策划、项目管理等多个岗位。

今年以来，巨人网络在组织文化、业务战略上做出大规模调整，大胆启用年轻人，给年轻人提供舞台。尤其在中台建设领域，建立“大中台小项目”模式，让巨人成为年轻人的能力放大器，希望持续吸引有才能的年轻人加入巨人。