快讯|业绩预亏损“并发症”？汤臣倍健1个月内13次主要人员变更

财经网产经讯近日，财经网从天眼查上发现，2020年年初至今，汤臣倍健股份有限公司（以下简称“汤臣倍健”）有包括副董事长、总经理、副总经理等多位高层退出主要人员列表。

图片来源：天眼查

根据天眼查显示，上述人员变更主要集中在1月17日和1月20日，共涉及监事会主席王文；独立董事黎文靖、刘恒、张平；董事汤晖；副董事长梁水生；监事唐金银；副总经理陈宏、蔡良平；董事及总经理林志成；职工监事蒋钢，以及其他人员吕静莲、吴卓艺13人。

事实上，早在汤臣倍健披露2019年三季报时就已有了“不安的苗头”。根据财报数据显示，2019年前三季度，汤臣倍健实现营业收入及归属于上市公司股东的净利润，分别同比增长28.04%、12.56%。不过，财经网注意到，虽然仍保持着双增长，但汤臣倍健的营收增势却逐渐放缓，由一季度的47%逐渐下降到28%。

值得一提的是，在2019年三季度业绩报告披露之后至今，汤臣倍健在2019年12月发布了《关于2019年股票期权激励计划预留期权授予相关事项的公告》，拟向激励对象授予2600万份股票期权。且在同一天还发布了2019年第二期股票期权激励计划（草案），拟再次定向发行1000万份的股票期权。

而汤臣倍健的业绩预告“爆雷”，则进一步激发了这场“危机”。根据汤臣倍健2019年业绩预告显示，2019年，公司预计归属于上市公司股东的净利润将亏损3.65亿元-3.7亿元，同比下降136.43%-136.93%后，汤臣倍健曾直言，由于公司2018年8月收购的澳洲公司Life-Space Group Pty Ltd(以下简称为“LSG”)在澳洲市场业务未达预期，给公司业绩带来了较大不利影响，预计计提商誉减值10亿元-10.5亿元，计提无形资产减值5.4亿元-5.9亿元。

财经网梳理时发现，在业绩预告发布后，汤臣倍健的2019年第二期股票期权激励计划确定实行并进行了调整。根据汤臣倍健披露的公告显示，由于原定的2名激励对象已离职，不再具备激励对象资格，故而进行调整。