(抗击新冠肺炎)“云求职”衔接“线下招” 缓招工就业“两难”

中新社西安4月16日电 题：“云求职”衔接“线下招” 缓招工就业“两难”

作者 张一辰 党田野

“尽管与线下招聘相比，线上招聘更加快捷、安全，但是也缺少了一些仪式感。无法与面试官面对面交流，令我的口才优势无法完全发挥，求职过程有些被动。”即将毕业于能源化学工程专业的大学生郑淇文表示。

疫情期间，线下招聘会纷纷“爽约”，在线上进行的“云端求职”迅速升温。随着疫情防控工作的有效推进，内地不少城市的线下招聘会逐渐按下“重启键”，以期在被称为招聘旺季的“金三银四(三月和四月)”，使招工、就业“两难”得以缓解。

近期，西安市人社局人才服务中心、职业介绍服务中心恢复定期小型招聘会，并在全市推行“线上线下同步举办、网络现场相互补充”的招聘服务模式。

记者在西安市高新区丝路人才大市场看到，数十家电子信息、工业自动化、化工、汽车制造业等企业的人事专员守在各自的电脑前，通过求职网站、软件查询简历，与求职者线上交流。与传统的招聘会相比，整个面试过程安静、快捷。招聘会涵盖航空、工业自动化、医疗、信息通信等百余个专业类别，提供就业岗位5000余个。

西安大学生赵霞称，受疫情的影响，很多公司的招聘方式都转为了线上招聘。她认为，线上招聘最大的好处在于可以让求职者节省往返路上消耗的精力和时间，同时可以多了解到不同地区的公司和职位，增大了选择面。

多家企业工作人员告诉中新社记者，疫情期间，求职者会面临一些困难，而企业招聘付出的精力和压力也不小。“由于线上投递门槛低，许多不符合标准的简历大量涌进来，去年我们收到几百个简历，今年则是数千个，筛选的难度大大增加。”该工作人员认为，越是时间紧迫，求职者越应该保持冷静，利用空窗期完善简历，突出个人优势和亮点提升竞争力。

人事专员王晓丹所在的企业是一家从事自主设计、制造与应用自动化控制系统平台的高科技企业。由于行业人才缺口大，该企业近期面临“招工难”的情况。“不少高技术人才都会通过网络多面试几家企业，进行权衡。对于我们迫切需要的人才，如果无法让对方来企业面试，成功率会下降，会被别的企业‘横刀夺爱’。”王晓丹称。

西安市人才服务中心副主任廉宏彬表示，线上招聘不受时间、空间限制，面对的受众更为广阔。目前，参加线上招聘的单位中已有一批新员工在复工复产之后到岗。未来，将在线上招聘力度持续加强、线下招聘加以补充的情况下，切实为企业与求职者提供更完善的服务，并以此缓解招工、就业“两难”。(完)