失去你的学位。多年的经验永远无法完全传达你的整体价值。必须有更有效的方法来向潜在的雇主和整个商业世界展示你的价值。

简单明了，简历又旧又坏。它已经有近380年没有进行过重大改革了，现在是时候颠覆求职者和招聘经理如何找到填补职位的最佳人选了。我们的高等教育体系一片狼藉，网校不断挑战教育模式。然而，我们仍然使用这些古老的方法来寻找合适的人，只是通过简历仔细检查教育和多年的经验。废话!

相反，如果你是一个离群的人，拥有高得离谱的天赋、非常规的教育和很少的经验 (或它们的任何组合)。例如，一个21岁的自学黑客，没有受过正规教育，一年的 “工作经验”。)，这个破碎的过程使您更难被发现。

我一直痴迷于研究成功的企业家，发现许多人具有无形的品质，这些品质不会或无法在标准简历上表达。此外，一些企业家甚至对他们似乎有负面影响 (至少按照世俗的标准)，例如辍学，无法找到工作，被解雇以及不讨人喜欢的社交媒体活动。

以下是企业家拥有的九项无形资产的列表:

1.独创性

您是否听过这样的说法，成为企业家就像在您走过桥时架起桥一样？这是指那些当被问及是否可以做某事时总是回答 “是” 的企业家 (即使他们毫无头绪，并边走边看)。他们是第一个自愿完成看似无法完成的任务的人。他们自信地去做，因为他们相信自己可以完成自己想做的任何事情，即使他们不知道自己在做什么。

2.固执

我指的是好的固执。这些是 “我不会接受否定的答案” 的人。这些人喜欢挑战，即使他们跌倒了100次，他们也会重新站起来，因为他们知道他们离获得想要的结果更近了一步。放弃不是一种选择。

这里有一个很好的例子:

凯莉·哈利勒 (Kellee Khalil) 创建了Lover.ly，这是一个视觉搜索引擎和云剪贴簿，用于与婚礼相关的所有内容。据《商业内幕》 (Business Insider) 称，“在凯莉·哈利勒 (Kellee Khalil) 推出婚礼初创公司的一周前，她收到了一家顶级新娘网站的商业策略师的咖啡邀请。哈利勒被告知: “我们有7000万美元可以购买竞争对手，这样我们就可以关闭他们。”

对这一信息毫不动摇，甚至可能尽管如此，她还是建立了一个婚礼网站的主宰，用户现在每月可以查看4000万多张图片，并 “喜爱和捆绑” 了4亿多个婚礼细节。

3.冷却压力

这是一项很难有效地衡量一个人的简历或LinkedIn个人资料的技能。

太多的人很聪明，但不能挂在现实世界中。他们在逆境的第一个迹象下崩溃了。其他人可以在崩溃之前承受相当大的压力，但是真正的球员在压力下壮成长。它发挥了他们最好的。这些企业家似乎实现了不可能的事情。

4.他们的网络和同行

这听起来很奇怪，但是一个人的同龄人展示了很多关于他们是谁的信息。人们通常喜欢以相同的兴趣和动机水平与他人在一起。俗话说: “您是您的五个密友的总和。”

这是企业家组织如此有效的原因，也是LinkedIn存在的部分原因。

5.坚持不懈

弗雷德里克·赫特森 (Frederick Hutson) 在州监狱工作了四年。仅此一项就可以阻止大多数人甚至考虑创办公司，更不用说试图破坏像州监狱系统本身这样大的行业了。此后，他创建了一家名为pigeon.ly的公司，为囚犯及其家人提供打折的电话和照片共享。

该公司以每月支持200万分钟的电话通话和25万张照片份额而自豪。鸽子。lywas最近被SiliconValley最负盛名的加速器Y Combinator接受，并且似乎拥有非常光明的未来。

6.视觉

对于成功的企业家来说，愿景是不可否认的关键特征。有时，愿景可能是对行业，技术或市场拥有如此广泛的知识的结果，以至于企业家似乎几乎知道世界想要什么。诺亚·卡根 (Noah Kagan) 的愿景是一个完美的例子。

另一种类型的企业家愿景，标志着史蒂夫·乔布斯 (Steve Jobs) 和埃隆·马斯克 (Elon Musk) 等伟人，是让世界适应他们的愿景。

7.盲目乐观

贾斯汀·巴尔 (Justin Barr) 以2300万美元的价格出售了他的公司Tapit。他是如此盲目乐观，以至于他睡在办公室里，在努力工作的同时通宵工作。他解释说: “我只是感觉到一些东西，然后就去做了。”不管其他人在这个领域做什么，他都制造了一个他 “知道” 会成功的产品。他为公司的成功和最终收购贡献了自己的 “盲目乐观”。

8.机会主义

我最近读到了塔克·马克斯 (Tucker Max) 和瑞安·假日 (Ryan Holiday) 在塔克 (Tucker) 的一本书发布会上能够编排的宣传特技。长话短说，塔克被剥夺了向计划生育组织 (planned parenthood) 捐款的机会，但尽管如此，他还是能够将争议利用到数百万的新页面浏览量中，网站流量和数以万计的社交媒体份额。

这对夫妇看到了一个机会，并充分利用了它。

9.执行

CareerSushi在全国范围内有10,000多家公司提供实习机会，包括华纳音乐集团，Billboard，FunnyorDie.com，Gary Sanchez productions，Lionsgate Entertainment，Michael Stars和Draftfcb。这是电影业高管兼制片人Shara Senderoff的创意，她决心修复她认为招聘实习生的破碎流程。

以下是她在采访中不得不说的: “我从很小的时候就一直是 '把一切都解决了，无论如何，找到解决方案。' 我生来就是一个解决问题的人。我相信我的 “找到解决方案” 的态度使我能够为周围的人树立榜样。我已经学会了执行、执行和再次执行，如果我不以我永远可以变得更好的信念对待我所做的一切，我想我就不会成为今天的领导者。"

我和我的联合创始人认为，判断一个人的职业价值的传统模式已经被打破。这正是我们无形创造的原因，并认为这可以说是最重要的因素。

我给你留下这篇伟大的工作语录:

为疯狂的人干干。不合适的人。叛军。麻烦制造者。方孔中的圆钉。那些对事物有不同看法的人。他们不喜欢规则。他们不尊重现状。您可以引用它们，不同意它们，赞美或侮辱它们。你唯一不能做的就是忽略它们。因为它们改变了一切。他们推动人类前进。虽然有些人可能认为他们是疯狂的，但我们看到了天才。因为那些疯狂到认为自己可以改变世界的人就是这样做的人。