今年只剩下几周的时间，聪明的小企业主和企业家正在考虑增加新的收入，包括成本和税收计划。

他们还需要考虑下一轮强制性合规法规，这些法规将根据《平价医疗法案》 (ACA) (也称为奥巴马医改) 发挥有效2016年1月1日。

根据insuranceexperteronic Enser的说法，他在处理医疗保险和税收影响方面拥有超过15年的经验，至少有五个条款可能会让典型的企业主感到惊讶。

1.回头知道当前的义务。

ACA要求大型雇主 (定义为拥有50名以上全职员工 (包括全职员工) 但少于100名)，为所有全职员工提供2015年的医疗保险。但是要计算今年的义务，雇主必须回去计算从2014年开始的雇员。

“一个鲜为人知的事实是，雇主需要计算他们的全职员工和去年的全职员工，以知道他们是否达到了触发遵守影响2015年1月1日的ACA截止日期的员工人数。他们还必须跟踪今年的员工人数，以确定明年的责任。”“这是一个持续的过程。”

2.全职员工的新定义。

根据法律，不仅仅是每周工作40小时或以上的员工需要医疗保险。适用于平均每周工作30小时以上的任何员工-将他们归类为全职员工。奥巴马医改要求企业所有者也为该电子产品提供医疗保健。

Enser说: “虽然有几项现有法规将全职员工定义为每周工作40小时以上的员工，但在医疗改革的背景下发生了变化。” “根据ACA，将每周30小时工作制重新分类为全职员工的定义是新的。随着越来越多的员工进入这一类别，更多的雇主将不得不提供保险。“

3.必须向最低比例的全职员工提供保险。

一旦确定你是一个大雇主，并确定了你需要支付的所有全职雇员，你必须提供健康保险，以达到全职雇员基础的最低百分比，以避免每个全职雇员被罚款2,000美元。

“医疗改革要求雇主在2015为至少70% 的全职工人提供最低限度的基本保险。信不信由你，这实际上是今年的过渡救济，因为雇主将被要求向95% 名全职员工提供医疗保健，否则将面临从2016年开始每位工人2,000美元的罚款。”

4.雇主必须提供负担得起的保险选项。

一旦消除了一系列医疗障碍，雇主就有责任确保保险范围提供最低精算价值 (MAV)，并且不会让员工负担得起，否则，将完全触发不同的罚款-MAV意味着医疗计划至少覆盖了该福利总成本的60%。

“仅仅为员工提供医疗保险是不够的。它必须负担得起，并为工人提供最低价值。如果没有，并且员工在州医疗保健交易所或其他可以获得税收抵免的地方获得了固定收益，则在这种情况下，雇主将面临3,000美元的罚款。虽然罚款仅适用于那些在公司外部获得无补贴保险的员工，对于企业主来说，这仍然是一个非常实际的成本和担忧，”Ensersaid说。

5.Rigoroustax报告和跟踪要求。

除了医疗保险要求之外，ACAis最复杂的规定之一就是跟踪和报告规定，这也是强制遵守的必要条件。

“他们称之为1095-C表格，员工声明，这是一份巨大的文件。雇主必须跟踪、计算和报告各种数据点，例如向每位员工提供保险和最低成本选项，以及每年每个全职员工的其他九个安全港选项之一。对于大多数小型企业来说，要管理的文书工作很多。”

使这些问题更加复杂的是，由于围绕医疗改革的法律不确定性，大多数小企业主不得不追赶合规，就在今年夏天，当奥巴马医改的未来由美国最高法院决定时。

“许多企业主都在等着看高等法院对大多数州保费税收抵免的合法性有何决定。当法律在6月得到维护时，这些专业人员不得不竭尽全力学习法律并遵守法律。”“这种不确定性导致大多数小企业主普遍感到不知所措，特别是考虑到直到9月才提供符合雇主要求的ACAandIRS表格和指示的最终版本。”

对于不想独自在ACA水域航行的雇主来说，他们可能会认为hiringaCpA是在这一工作领域的专业人士，或者将整个ACA和IRS报告流程外包给一个专业的雇主组织 (pEO)，该组织以规模和经验来满足中小型企业的需求，以处理医疗改革的所有规定。

“事实是，合规性要求提供多年的薪资和福利数据，需要进行复杂的计算并具有持续的跟踪功能。这通常超出了典型企业主的能力，”Enser说。