男人真的比女人更擅长创业吗？人们普遍认为这个问题的答案是 “是”，即使他们没有这么说。这就是由不同作者进行的三项独立学术研究，所有研究都涉及科学实验的金标准-随机对照试验-所显示的。人们认为，男性比女性更能成为企业家，这可能是企业家精神中顽固的性别差距的原因，这种差距没有缩小的迹象，并且对决策者为缩小这种差距所做的努力具有重要意义。

在第一项研究中，加州大学圣塔芭芭拉分校社会学家莎拉·泰博 (Sarah th é baud) 进行了三个随机实验 (两个在美国，一个在英国)，研究了性别对企业家能力和新风险想法质量的影响。要求学生从描述中评估企业家的能力和想法的质量新企业和创办它们的企业家。男性或女性的名字被分配给其他相同的描述。在美国和英国的实验中，对于平凡和创新的企业，评委们对男性企业家的商业理念和能力给予了更高的评价。

在第二项研究中，来自哈佛大学，宾夕法尼亚大学和麻省理工学院的研究人员进行了两个实验。在第一个实验中，521成年人观看了两段创业公司在大学商业计划竞赛中进行推销的视频，其中研究人员随机分配男性或女性的声音来叙述其他相同的音调。在另一个实验中，194名参与者观看了一个视频，其中随机分配了企业家的性别。在这两个实验中，评委们都更有可能投资于男性推销的其他相同项目。

在第三项研究中，我在凯斯西储大学和埃因霍温理工大学的同事和我随机分配了男性或女性的名字和图片，以进行发明公开和发明者的描述，并要求239美国大学的技术许可官员评估他们试图劝阻的程度。。我们发现，如果发明人是女性而不是男性，则技术许可官更有可能劝阻发明人创办公司，以利用其他相同的发明人进行其他相同的合资企业。

在三组研究人员，企业家精神的三个不同方面以及六个不同的实验中，女性是负面的。女性的名字，图片或声音降低了获得投资的几率，降低了法官对企业家能力和风险投资理念质量的评估，并增加了关键利益相关者劝阻企业家创业的可能性。因为所有这些研究都是随机实验，所以这些负面评估的原因只能是企业家的性别。

那么，为什么女性会导致更多的负面评价？这不是男人对女人的偏见。在三项研究中，没有一项对男性和女性法官的评估有所不同，但对男性和女性评估者均存在评估。

这也可能不是老一辈性别刻板印象的结果。在第一项研究中，所有法官都很年轻。在第二和第三项研究中，法官的年龄对观察到的模式没有影响。

所有三项研究都表明，人们对企业家的长相形成了看法，而他是男性。这种 (有意识或无意识的) 感知导致男性和女性对男性企业家的评价高于女性企业家。

$64,000的问题是，人们形成这些看法是因为大多数企业家是男性，还是大多数企业家是男性，因为人们持有这些看法。无论哪种方式，研究都表明，决策者很难消除企业家精神中的性别不平等。