我是千禧一代。

那里。我说了。我出生在1984年，所以我正处于世代边缘，我们大多数人都不愿意承认我们实际上是千禧一代。我错过了十五年的截止时间。我只是一个普通的千禧一代。

而且，像我的大多数同龄人一样，我在整个职业生涯中都遇到了麻烦。我什至设法将这种麻烦变成了经营电子商务营销机构的全职工作。

但并不是每个人都像我们一样对我们的月光感到高兴。

“(这) 取决于员工的资历和副业的性质。如果他们支持年迈的父母的生意，或者是支持年轻企业家的高级管理人员，那么我绝对会支持，特别是如果他们在目前的工作中表现出色。但是，如果副业正在剥夺他们的生产力或与他们的工作竞争，那么绝对不会!”-芭芭拉·帕尔杜斯 (Barbara paldus)，Mylah Beauty的创始人兼首席执行官

雇主如何看待它

在高层，雇主想知道，“它会从我付钱给你的事情上拿走吗？”

这样问很公平。

然而，不同公司的政策似乎在幕后发生了更多的事情。

GrocerKey首席执行官杰里米·内伦 (Jeremy Neren) 表示: “我支持GrocerKey员工的副业，因为我认为认可员工的成长符合公司的最大利益。通过支持他们的成长，你赢得了他们的尊重，进而从他们那里获得更高质量的工作，除了建立公司士气。“

我和很多创业公司的创始人谈过，甚至在LinkedIn上问过这个问题，这似乎是他们大多数人的共识。

这个思考过程的另一个很好的例子是NowSourcing.com的创始人布莱恩·华莱士 (Brian Wallace)，他说: “他100% 支持有副业的员工! 只要它不直接与他们的日常工作竞争，让您的员工追求探索不同类型的工作和行业的梦想是非常健康的。我们目前有几名员工这样做，这为他们的职业发展，工作与生活的平衡和工作灵活性做出了很好的贡献!”

在创业世界里，这很有意义。大多数初创公司都是由那些在晚上和周末兼职工作的人创建的，同时也在全职工作。为什么他们不想支持让他们现在取得成功的事情呢？

拉里·金 (Larry Kim) 最近以150万美元的价格出售了他的营销公司WordStream，现在经营着一家初创公司MobileMonkey，他对此表示同意-但有一个警告。

“雇主没有任何权利在你工作时间以外的时间，所以从这个角度来看，如果有人想去夜校或赚些额外的钱或其他什么，我看不出有什么问题。但是，如果它是在正常工作时间进行工作的，并且/或者干扰了正常的业务工作，我不会容忍它。”

这是一个重要的区别，也是许多人经常忽略的区别。拥有副业需要真正 “站在一边”。当你在日常工作中获得报酬时，这不是你应该做的事情。但是，如果你走得更远，从初创公司到财富500强公司，副业就不太被接受了。

当我问价值超过10亿美元的公司的高管和所有者时，没有人愿意公开表示他们禁止他们，但很明显，他们并不赞成他们。随着公司的成熟，他们似乎正在寻找更坚定的关系。这是看待这件事的最好方式 -- 作为一种关系。

当你年轻的时候，你会更无忧无虑。你可能每三周就有一个新的女朋友或男朋友 (你最长的关系是三个月)。创业公司也很年轻，他们喜欢你那种无忧无虑的 “旅行癖” 精神。他们不是在寻找10年的承诺。

但是，随着年龄的增长，您倾向于找到 “可以与之安定的人”。你想要一个对你有承诺的人，只有你。你想要一个想和你一起生活，和你一起变老的人。

对于更突出、更成熟的企业来说，情况也是如此。他们已经长大了，他们正在寻找承诺。他们并不是说你是一个想要自由生活的可怕的人，但他们已经超越了这一点。他们希望你想和他们一起建立你的职业生涯，并专注于他们。

话虽如此，也有越来越多的人努力改变美国公司内部对兼职的污名。

pinkberry全球发展前副总裁瑞安·帕特尔 (Ryan patel) 表示: “出于显而易见的原因，企业界并没有培养他们的员工，他们已经有很多事情要做了。”“但是，如果副业以某种方式使个人受益，例如来宾演讲或回馈社区，则公司应做出改变，不仅要允许副业，而且要大力鼓励他们。我并不是建议他们为他们的一周增加40个小时，但拥有一个创造性的出口将加强他们公司中最优秀的人才。"

千禧一代如何看待它。

我们完蛋了。当我2005年注册护士毕业时，每个人都说我永远不必担心工作，因为对护士的需求如此之高。然后发生了2008事，我是图腾柱上的低矮人。我被解雇了一点，然后回到学校进行营销以了解我的技能。

我如何将食物放在桌子上。

我们可以抱怨大学毕业后找工作有多难，或者高昂的生活成本如何使靠入门级工资生存变得困难。凯瑟琳·巴布·穆吉拉 (Catherine Baab-Muguira) 总结起来非常出色: 千禧一代痴迷于侧面的喧嚣，因为这就是我们所拥有的。

告诉一个千禧一代你不支持他们的副业对我们来说有点控制，听起来你很不关心我们的一般well-being.I知道这不是真的，但这就是我们的感受，这是基于现实生活中的情况，而不是预测。

这有关系吗？

嗯-这取决于你在找什么类型的工作。

即使你的老板说没关系，一个千禧一代决心在一个更传统的公司企业爬上阶梯，也许应该三思而后行，如果你为一家初创公司工作，一旦你和你工作狂、古怪的创始人一起澄清了这一点，那就继续吧。

不管怎样，关键是找出你想去的地方，确保你所做的选择会引导你走上正确的道路。