出现在高处工作？你并不孤单。

一份新的报告发现，近十分之一的美国人在marijuana.Mashable.com与SurveyMonkey合作进行了这项调查，发现9.7% 的美国人在出现在办公室之前就吸食大麻。

数据分析了534美国人的大麻和处方药习惯。此外，根据调查，近81% 人说他们非法给大麻打分。

大麻和工作场所最近似乎很有联系。企业家和风险投资家彼得·泰尔 (peter Thiel) 最近涉足大麻和工作。泰尔 (Thiel) 在周三在CNBC露面时批评推特 (twitter) 时说，推特 (Twitter)… 是一家 “管理不善的公司-可能在那里抽烟很多”。

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雇主的模糊界限

根据一家小型企业保险公司雇主的单独数据，10% 的小型企业报告说，员工2013年在至少一种受控物质的影响下出现，大麻在5.1%。

大麻的整体销售正在使科罗拉多州和华盛顿州合法的大麻消遣性使用，并且可以在23个州和华盛顿特区购买大麻用于药用。

那么雇主该怎么办？

公司在测试方面有不同的策略和意见。但是，绝大多数美国雇主都不需要进行药物测试。根据美国劳工部的说法，许多州和地方政府都有 “限制或禁止工作场所测试的法规，除非州或联邦法规对某些工作有要求”。

根据theLabor部门的说法，私人雇主在很大程度上可以测试各种物质。

同时，对员工进行测试的资源有限的小型企业正处于下一步工作的早期阶段。即使在科罗拉多州这样的休闲大麻使用合法的地方，雇主也试图在尊重法律和建立明确的工作场所规则之间取得平衡。

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位于丹佛的拥有15名员工的初创公司BodeTree的联合创始人克里斯托弗·迈尔斯 (Christopher Myers) 表示，他尚未制定严格的工作场所使用大麻的政策。

作为帮助小型企业管理和了解其财务状况的在线服务，bodetree必须遵守金融机构保护客户数据的政策。迈尔斯说，在工作中使用物质时，实行零容忍政策。

他说: “这是一个有趣的平衡，因为我们需要一项符合联邦和州法律的政策。”“我们尊重这些法律。但我们不希望有人出现醉酒工作，服用维柯丁或服用大麻。“

目前，迈尔斯 (Myers) 尚未对员工的大麻消费进行现场测试。

他说: “丹佛的测试技术将检测您在过去30天内是否一直在使用大麻。”“从政策的角度来看，没有人知道如何处理。”

更多药物测试？

科罗拉多州山区雇主委员会的工作律师柯蒂斯·格雷夫斯 (Curtis Graves) 表示，自从大麻2013年合法化以来，雇主的药物测试有所增加，但这是全国性的趋势。

格雷夫斯说: “在科罗拉多州，人们有兴趣制定新的毒品政策，并在现有政策中增加语言，以便工人知道无论合法化如何，他们都不能在上班或下班时使用。”

格雷夫斯说，如果科罗拉多州的工人在工作时测试呈阳性，他们可能会因原因被解雇。

目前，Myers ofbodetreeses表示，他在现场使用大麻方面没有任何问题，也尚未决定是否会改变他的政策。

“我们现在正在敏锐地观察景观-在全国范围内，这将是有趣的几年，如果您逐个州看，那么现在的势头是合法化。这是不可避免的，因此就像任何人力资源问题或公司政策一样，它永远不会被削减和干燥，”迈尔斯说。“雇主需要时间才能走出正确的道路。”