在本系列 “打开每扇门” 中，企业家员工作家尼娜·齐普金 (Nina Zipkin) 与领导者分享了她的对话，以了解您所提供的内容，导航阻碍您前进道路的障碍，寻找机会并为自己和他人创造机会。

对于这么多创作者来说，这不是他们是否有才华或动力的问题。这一切都取决于合适的人是否在合适的时间相信他们，这样他们就可以把自己的工作公之于世界。

南加州大学媒体、多样性和社会变革倡议组织最近的一项研究发现，在2016年2007年900部热门电影中，1,006名导演中有56名是黑人或非裔美国人，30名是亚裔或亚裔美国人，34名是女性。正如研究所说，“当好莱坞认为导演时，他们认为是白人男性。”

这是电影制片人蒂兰·琼斯 (Tilane Jones) 正在努力改变的行业愿景，原因很简单: “每个故事都值得讲述。”

琼斯是ARRAY的执行董事，ARRAY是由奥斯卡提名的导演Ava DuVernay (塞尔玛，第13位，女王糖) 创立的组织，致力于寻找由女性和有色人种，尤其是初学者制作的独立电影的发行。

该组织开始2010年AFFRM (非裔美国人电影节发行运动)，然后重新启动as ARRAY并扩大其重点，以引起人们对2016年代表性不足的创作者的关注。

作为执行董事，琼斯的工作是兼顾与电影制片人会面，审查电影，预订电影院进行放映以及寻找志同道合的组织的许多活动。

在她的第一个职业生涯中，琼斯从事房地产工作。但金融危机和房地产崩盘2008年促使她重新思考什么是可能的，她自己有什么目标。她说，经受住这种转变教会了她拥抱不确定性而不是逃避不确定性。

琼斯说: “你不能总是改变世界，但你可以改变自己 -- 这将改变你对世界的看法。”“我一直在努力不害怕变化，也不害怕体验新事物。(无论经历是好是坏，我总能让我的世界变得更美好。”

企业家与琼斯进行了交谈，以获取更多的见解，以了解当事情变得艰难时如何信任自己，以及为什么在了解哪种道路对您有用的过程中，没有一份工作太小。

这些电影制片人在看到和听到他们的作品时面临什么挑战？很多时候，挑战是仅仅获得电影。我认为最重要的是真正专注于工作，而不是诸如奖项和荣誉之类的事情。那些不能作为其中一部分的事情。当然，[我们] 都想要这些东西，但是 [非常重要] 专注于工作并讲述您的故事。一旦你做到了这一点，我认为其他一切都符合要求。让像ARRAY这样的公司希望看到这项工作，我认为这非常重要。我觉得工作室系统正在发生变化，我希望随着变化，不同类型的人会更多地接受不同类型的工作。

你能谈谈你职业生涯中不得不为自己辩护的时刻吗？你是怎么接近它的？

当我开始与Ava合作时，我实际上已经在房地产行业工作了12年以上。发生了房地产崩盘，我发现自己不得不寻找另一份职业，寻找另一条道路。但是我从未怀疑过自己。我认为这也是一件大事，只是对自己的能力非常有信心，并且知道无论您走什么路或走什么路，无论您遇到什么挑战，您都知道自己能够应对这些挑战。

你知道，当我第一次开始和Ava合作时，我对电影业一无所知。[您必须始终] 对学习持开放态度，在职业生涯中保持灵活性，走另一条道路，不要害怕真正走出去并做这些事情。

对于像您一样从房地产到电影进行重大职业转变的人，您的最佳建议是什么？

我认为您需要自下而上地学习有关新职业的一切知识，从邮件室到高层管理人员。永远不要觉得有什么是你不应该做的，因为这都是一次学习经历，都是在教你达到你想要的水平。我想我一直对此持开放态度。在Ava的第一部电影中-即使我也是副制片人，我也在从事手工艺服务。

我一直试图保持谦虚，我从来没有觉得有什么工作对我来说太小了。尽我所能去做。通过这样做，我还从所有这些有才华的人那里学到了东西，你在船员和布景上看到了这些人才。这对我来说太神奇了。

我最喜欢的事情是在现场，看到头脑做所有这些不同的任务，真正创造这个作品，创造这个艺术。从声音人到设计和衣柜，头发，化妆。我真的坐在所有这些房间里，只是听着，看着。现在我能做那些事情吗？不。但是看到这些才华横溢的人提出这些想法并真正创造你在屏幕上看到的东西真的很有动力。

在你的职业生涯中，作为一名领导者，你是如何成长和改变的？

当您开始从事新职业时，您对自己的能力并不总是那么自信。我认为，通过我所做的工作和与我一起工作的人，我的信心水平肯定已经从这一点上提高了。我认为我对自己的愿景非常有信心。但有时你不知道。你知道，你看到一部电影，你会说，“人们会喜欢吗？人们真的会来看看吗？"这不仅是电影制片人的观点，也是发行商和营销人员的观点。“我喜欢这部电影。其他人真的会喜欢吗？"因此，您需要一段时间才能获得这种信心并知道，“您知道吗？如果我喜欢它，其他人也会喜欢它 ”-即使只是一个人。