事实证明，11月是美国原住民遗产月，所以我想通过写一些有关在全国范围内取得巨大商业成功的土著女性首席执行官的文章来庆祝它。从企业家到大公司的领导者，这些美国原住民的商业领袖都运用了代表性不足的文化观点来帮助建立成功的公司。

看看这些令人惊叹的女性在做什么，她们管理的组织，以及你可以从她们的领导中学到什么。

1.Bethany Yellowtail，B.Yellowtail的首席执行官

Yellowtail是一位时尚大师，既是她本土服装系列的设计师和首席执行官。您可以在独特的设计中看到她对北夏安，乌鸦和Tsetsehestahese遗产的现代风格。Yellowtail始于BCBG Max Azria，在推出自己的产品线和公司之前，她一直是许多自有品牌的高级图案制造商。相关: 这些女企业家创建了一个假的男性联合创始人，以解决性别歧视问题。效果如何令人难以置信地大开眼界。

2.珍妮丝·盖伊，p31总裁

盖伊 (Guy) 出生于夏威夷的一个军人家庭，并与 “ohana” 或 “家庭精神” 融为一体。随后，她在美国海军陆战队服役多年，在那里她是首批女性防空控制官之一。她将这种奉献精神和精神带到了马萨诸塞州大公司的职位上。她说，“p31的价值观根深蒂固”，这使她在安全，物流和软件支持公司的职位自然合适。

3.莎拉·伊格尔·哈特 (Sarah Eagle Heart)，美国原住民慈善事业首席执行官

慈善事业中的美洲原住民 (NAp) 是一个由非营利组织，部落社区和基金会组成的网络，致力于在Eagle Heart的指导下改善美国所有土著人民的生活。该组织帮助促进投资，以建立健康和可持续的社区。NAp为美国原住民中级专业人员和慈善领域的其他人举办区域峰会，网络研讨会和领导力课程。

4.维琪·韦塞尔，精神电子公司总裁

韦塞尔的遗产包括吉卡里拉阿帕奇、切罗基和乔克托。她帮助领导亚利桑那州凤凰城的Spirit Electronics，这是一家为航空航天和国防工业服务的电子元件分销商。他们提供组成导弹制导系统和卫星的零件。Wessel 1979年创立了公司，2010年的年收入超过3200万美元。

5.Cheryl Cardinal，土著能源中心总裁兼首席执行官

红衣主教毕业于不列颠哥伦比亚大学，后来在达特茅斯塔克商学院完成了一项MBE项目。企业家专注于本地社区与能源/采矿领域之间的健康关系。她是美国，加拿大，新西兰和澳大利亚之间的联络人，专门研究气候变化，国际贸易，可持续性以及石油和天然气。

6.Karlene Hunter，美国原住民天然食品公司的首席执行官兼联合创始人

亨特 (Hunter) 经营着第一家从本地保留地创建民族品牌的公司。她在松岭保护区长大，那里是美国本土天然食品公司的总部。她将自己的Oglala Sioux遗产带到了这个位置，并在教育和经济发展领域工作了25年以上。该公司的第一个产品是Tanka Bar，这是一种富含蛋白质的小吃店，以蔓越莓和草原水牛为原料。该公司的部分目标是让人们重返更传统的食品，并在美国遏制糖尿病。

7. patricia parker，美国原住民管理服务公司首席执行官

帕克与她的姐姐Tonya 1992年一起创立了该组织。作为乔克托民族的一员，她在印度卫生服务组织和联邦政府工作了多年。她的公司为活动，贸易展览和会议提供管理服务。帕克说，她将乔克托民族的 “传统基础” 与她的专业知识融合在一起，创建了一家具有文化能力并为土著人口提供服务的公司。

这些只是少数女性商业领袖利用她们的本土遗产来帮助指导她们如何经营大小公司。在我们庆祝美国原住民遗产月的时候，让我们花一点时间来反思作为一名土著女性在商界取得成功所需要的辛勤工作，商界在许多方面仍然是一个老男孩俱乐部。

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