为清单上的每个人找到完美的节日礼物是每年的压力之源。办公室里的送礼会增加更多的焦虑和不确定性。你需要给每个人得到一份礼物吗？有你应该避开的人吗？你预计要花多少钱？

许多公司通过员工礼物或冬季/节日庆祝来庆祝假期。但是，了解老板，下属和同事之间的人际交往规则可能很困难且令人生畏。

虽然每个工作场所都有自己的文化和挑战，但记住 “是，否，也许” 的规则可以帮助减轻这个季节的压力。

是的: 你的下属。

年底是向人们展示他们对你和公司价值的好时机。建议给你的直接报告送一份节日礼物。

老板的礼物不需要昂贵或奢侈。但是一定要花些时间，投入一点思考，找到合适的东西。唯一重要的规则是公平; 确保部门中没有人被忽视。

当老板也意味着你负责假期。您有责任创建参数，让人们放心，并使那些希望欣赏一年中的时间的人。非常清楚地表明，参加任何假日活动都是可选的。传达明确的期望将减轻您的下属与假期相关的大部分压力。

记住，你定下了基调，你对你的团队有责任。自己不喜欢假期的老板不能免税。甚至埃比尼泽·斯克罗吉 (Ebenezer Scrooge) 最终也为他的店员举办了圣诞晚会。

否: 你的老板。

送给老板的礼物可能是任何假期中最难找到的事情之一。但是，鉴于现代工作场所的变化格局，您可能应该跳过压力，并考虑根本不给老板礼物。

在过去的几十年中，经理/下属关系的变化比任何其他办公室动态变化都大。加强对适当行为的审查是向前迈出的重要而积极的一步，这应该是假日送礼时要考虑的一个因素。

即使在最好的情况下，给老板的礼物也可以被你的同事解释为讨好。在最坏的情况下，您可能会与主管发生不适当或令人尴尬的手势。

有两个重要的例外。第一个是在部门中汇集资源，以便从小组中获得一件事。这将减轻任何关于意图的问题。但是，送礼应该始终是自愿的。如果有人选择不参与进来，那么老板认为他们是其中的一部分也没关系。你永远不会真正知道别人的生活中发生了什么。

其次，有时你个人与老板关系密切，一份礼物不仅会受到赞赏，而且会很合适。不过，请谨慎行事。如果你必须考虑你是否有那么亲密的关系，那么你可能不会。

也许: 你的同龄人。

给你的同事买礼物的决定完全取决于你和他们的关系。您会将所讨论的同事描述为 “工作朋友” 还是 “工作中的人”？考虑给前者的礼物，并对后者三思而后行。

即使在朋友中，送礼也需要仔细导航。礼物应该发自内心，但要避免任何过于私人的东西。一个小礼物，像一袋糖果和一张纸条，是完全可以接受的。如果您确实选择送礼物，请注意不要在他人面前分发礼物，或者考虑在办公室外进行礼物交换。给予而不期望得到回报，也不期望别人注意到或评论你的手势。

小心不要让任何人感到不舒服。假期是一年中昂贵的时间，许多人无法在预算范围内提供工作礼物。如果团队正在举办每个人都带来礼物的活动，例如 “秘密圣诞老人” 或 “白象”，则不应强迫任何人参加-包括您。同样，送礼在任何时候都应该是自愿的。

最终，花时间体谅他人是减轻节日礼物赠送工作场所压力的关键。当老板设定期望时，未知的问题就消失了，让那些庆祝的人享受这个季节。