留住人才和吸引新人才一样重要，因为跳槽实际上对雇主来说成本很高。因此，雇主应该始终与员工保持联系，并了解员工为什么留下来，对于戒烟者来说，他们为什么辞职。下面我整理了员工离职以及雇主如何避免这种情况的最常见原因。

1.低补偿

每个人都想得到他们应得的报酬，当员工发现他们的报酬低于市场价值时，这个人感到被低估了，想离开。作为雇主，如果您想让薪水低于平均水平的员工，则应该具有良好的公司文化或知名的品牌知名度。否则，一旦你的员工找到另一份报酬更高的工作，他们就会离开。

2.缺乏职业晋升机会

员工总是寻找新的机会来提高他们的技能，这样他们就可以在职业阶梯上向上移动。特别是Y和Z世代的员工希望他们的雇主在工作中向他们提供培训选择或轮换计划，以便他们能够提高自己。因此，如果员工觉得工作已经开始变得例行公事，或者经理不重视他/她的进步，他们会想离开。

3.与同事和经理的关系

员工不会离开公司，而是离开经理和同事。如果员工与经理有问题，则意味着该员工很可能会很快离开。此外，如果一名员工在工作中没有任何朋友与他们共进午餐，这名员工很可能对他们的工作不满意，可能很快就会离开公司。

4.工作保障

没有人愿意在公司未来不明朗的环境中工作。雇主应该向员工展示稳定和成长。他们可以做到这一点的一种方法是每季度与他们共享财务报告，或者通过每月的新闻通讯通知他们。重要的一点是要对你的员工透明，这样他们就能在工作中感到安全。

5.追求其他机会

有时你的员工离开是因为他们想追求其他职业机会。他们可能想改变职业或去研究生院从事学术职业，或者他们可能想找到自己的企业。因此，无论您做什么，有时您都无法阻止他们，因为他们的个人目标或生活事件。