谢丽尔·桑德伯格 (Sheryl Sandberg) 的LeanIn.Org和麦肯锡公司 (McKinsey & Company) 本周发布了第四次年度职场女性研究报告。该报告的目的是探讨公司如何促进和改善性别性别。

今年，这项研究调查了279家雇佣了1300万多人的公司，了解他们的领导渠道和人力资源实践。还对六万四千名员工的工作经历进行了调查。简而言之，事情不是很好。

桑德伯格在《华尔街日报》最近的一篇专栏文章中写道: “如果公司继续以目前的速度招聘和提拔女性担任经理，那么在未来10年里，女性在管理层中的人数将仅增加1个百分点。”“但如果公司开始以同等费率招聘和提拔男女担任经理，我们几乎可以在同样的10年里缩小管理层的性别差距。这是一个巨大的机会。“。但就目前的情况而言，研究发现，五分之一的高级领导人是女性，25分之一是有色人种。四分之一的女性说，她们是工作房间里唯一的女性。只有7% 的人报告了同样的情况。

从一开始，女性在晋升为领导职位时就处于不利地位，尽管获得学士学位的女性比男性多。根据这项研究，每100名男性成为经理，就有79名女性晋升为经理职位。这意味着男性担任经理职位的62%，而女性仅担任38%。

接触组织高层的一部分是与现有领导层面对面。研究发现，虽然只有27% 的男性报告说他们 “从未与高级领导就我的工作进行过实质性的互动”，但所有女性中的33% 都说了同样的话，但是当你分成不同的人口统计数据时，32% 白人女性，33% 亚洲女性，拉丁裔妇女的34%，黑人妇女的41% 和女同性恋妇女的32% 也这样说。

8% 的男性和24% 的女性表示，他们认为性别在错过加薪，晋升或获得成功的机会方面发挥了作用。当公司中十分之一的高级领导人是女性时，45% 的男性认为女性有很好的代表性，但28% 的女性认为这一点。

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该研究还发现，有64% 妇女在工作中持续存在微侵略的情况，她们说她们在办公室经历过这种情况。

27% 的男性表示，他们的判断在他们的专业领域受到质疑，36% 的女性表示同样的。16% 的男性表示，他们被要求提供更多的证据证明自己的能力，而31% 的女性则表示相同。10% 的男性表示，他们被误认为在公司中的职位要低得多，而20% 的女性则表示相同。据报道，有16% 的男性以不专业的方式解决问题，26% 的女性也这样说。10% 的男性报告听到了关于他们或像他们这样的人的贬低评论，16% 的女性也这样说。

在所有这些类别中，当进入不同的人口群体时，有色人种妇女和属于LGBTQ社区的妇女报告了较高的微侵略情况。

关于性骚扰，研究发现，55% 担任高级领导职务的妇女，48% 女同性恋妇女和45% 从事技术领域工作的妇女报告说，她们在工作中受到性骚扰。

虽然98% 接受调查的公司表示，他们对性骚扰有明确的不容忍政策，但接受调查的62% 员工表示，他们的公司已经重申了这一政策或就此问题提供了培训。60% 的员工认为性骚扰指控将由雇主进行调查并得到适当解决，只有32% 表示他们相信会迅速处理。

只有32% 的女性认为雇主及时解决了对女性的不尊重行为，而50% 的男性也这样说。该研究调查的女性说举报性骚扰事件危险或毫无意义的可能性是男性的两倍。

那么，企业如何通过将平等作为重中之重来促进重大变革呢？该研究列出了如何使公司领导层 (尤其是经理和董事) 负责的清单，包括跟踪和设定性别和种族的代表目标，以及与员工共享员工的绩效指标。在尽量减少招聘和晋升中的偏见时，该研究列出了公司可以采取的步骤，包括使用自动简历筛选工具，要求候选人更具包容性，从全面一致的评估标准开始，要求无意识的偏见培训和事后跟踪结果。