不是所有人在事业上都是一模一样的。

也许你还没有其他人经验丰富或技术娴熟。也许你没有那么能说会道或分析能力。但是，如果你把一个简单的，但非常重要的品质，你的工作的每一个方面，人们会向你的吸引力。他们会真心想和你一起工作的。他们会给你机会证明自己。

这种品质听起来很简单，因为它很重要：正能量。

当我说正能量的时候，我的意思不仅仅是“友善”

人可以很好，但是没有效率。人可以很好，但B+员工或领导者。积极向上的能量要深得多——它是一种阳光、乐观的态度，加上坚韧不拔、足智多谋和决心。来自卡罗莱纳大学的研究表明，积极的情绪能让我们更好地解决问题，更具创造性，更具生产力，更具协作性，更有效的团队成员。

这个信念在我的职业生涯中一次又一次地被证明是正确的，无论是当我从内心还是从外表看那些与我共事过的人的成功时。

正能量为我提供了我们实现目标所需要的第一件事：机会。

当我还是一名大学毕业生的时候，我第一次体会到了这种理念，当时我在贝恩公司（Bain&Company）工作，贝恩公司是波士顿一家行业领先的全球管理咨询公司。我刚毕业就开始了，很快就被录取了。我把所有的时间都花在了追赶上，试图尽我所能地了解我究竟应该做什么。

第一年快结束的时候，我是一个大型咨询项目的两个选择之一。当时的选择是在我和当年的另一位同事之间，一位杰出的麻省理工学院毕业生（我叫她珍）。珍给人留下了深刻的印象。我记得感觉她能做我做不到的事。

不过，珍也有点不高兴。

一天，当我路过一个经理的办公桌时，一张纸条上写着我的名字引起了我的注意。我无意窥探，但我忍不住瞥了一眼。“贾莱的态度很好。詹更有资格。”

就是这样，我想。

当我发现自己被选中而不是珍时，我非常惊讶。

这给我留下了深刻的印象。这向我证明了，是的，态度很重要。有时，它甚至比你所获得的能力水平更重要。我积极的态度提供了一个绝好的机会来证明我有成功的条件。

如果你聪明努力地工作，你所需要的只是一个机会。

但是，当我说我在贝恩的时候，我是认真的——我知道我必须非常努力地工作。我在哈佛大学读政治学。我是当年那批新员工中唯一一个没有量化背景的人。我不知道如何创建电子表格。见鬼，我甚至不知道如何正确使用计算器。

但是，他们似乎喜欢我——我记得一个经理叫我“有勇气”——所以他们给了我成长的时间。

最终，通过很多额外的努力——包括几个月在黑暗的房间里花午餐时间看关于绘制增长份额矩阵的培训视频和做一个很好的演示——我进步了。

我想他们觉得他们赌的是一个“有魄力”的大学毕业生，但不合格的大学毕业生最终得到了回报。

二十年后，当我是老板的时候，我自己赌了一把。

一天下午，我在OpenTable工作时，接到一个年轻女子安妮的电话，她是我几年前认识的。她在我儿子小的时候照顾他，打电话告诉我她大学毕业后搬到了旧金山。

她说：“我还没找到工作。你有什么想法吗？”

碰巧我正在找人来组装媒体工具包，因为越来越明显的是，我们的营销协调员不喜欢这项公认的枯燥工作。我已经认识安妮，也喜欢她，但最重要的是，我厌倦了市场协调员那种“无聊”的氛围。

所以，我问安妮她是否有几个小时的时间来组装一些工具。

她的反应？“我很乐意！”

两个小时后，她像一缕阳光一样喜气洋洋地走进我们的办公室。

那一天，安妮高兴地组装了球衣，很快就成了队里其他人的最爱。她积极的精力和乐于助人的精神使我的同事们很容易要求她协助其他工作，不久，她就被聘为我们部门的初级成员。

虽然她没有什么经验，但她学得很快，并开始攀登的行列。在我的职业生涯中，她展现了我在许多成功人士身上观察到的特质——坚毅、果断和积极的态度。

当我们最近再次相遇时，我毫不惊讶地发现安妮一直表现出色。如今，她是一家成功公关公司的副总裁。

我们都想和安妮一起工作。但是，你到底是如何培养正能量的呢？以下是五种方法:

1.足智多谋。

有正能量的人是坚定不移的。他们知道公司需要的是解决方案，而不是问题，所以他们专注于寻找答案。他们可以做任何事，不管是看视频，听播客，还是和更专业的人交谈。他们不断地学习和成长。

2.学会尊重分歧的艺术。

辩论应该始终围绕着想法，而不是个人，有正能量的人对此深有体会。他们不把批评当回事。同样重要的是，他们知道如何提供反馈，这样接受方的人就不会感到自卑，也知道如何在尊重对方的同时，不同意一个想法。

3.真诚地关心。

有正能量的人比大多数人更关心他们的组织。不仅是企业本身，还有在那里工作的人。

当某某生病时，他们会第一个送他们回家，负担他们的工作量。如果一个同事看起来不开心或焦虑，他们会对帮助产生真正的兴趣。他们在办公室里激发乐趣，为别人的成功而高兴。

4.但是，不要做一个愚蠢的啦啦队队长。

支持同事和领导者固然重要，但有正能量的人知道，当他们不同意某件事或认识到某个问题时，说出自己的想法同样重要。另一方面，愚蠢的啦啦队队员支持一个错误。

每个企业都面临问题，任何领导者都不应盲目信任。真正关心企业的人——以及企业内部的人——会直言不讳，找出问题并努力提出解决方案。

5.找到一种真正享受工作的方式，不管它是什么。

有正能量的人会在他们所做的事情中找到值得爱的东西。他们知道任何值得做的事都是困难的。正因为如此，他们才能在逆境中振奋和鼓励他人。

或者，我认识一些聪明、有才华的人，他们总是想方设法不喜欢自己的工作。这些人很少感恩，很少快乐，也没有他们所能取得的成功。

我们每个人都有很难激发正能量的时候。相信我，我知道！

但是，在你的职业生涯中，积极是一颗“北极星”，它会在两个方面带来回报：第一，你会更成功。

但是，第二，更重要的是，你会更快乐。