当你申请一份工作时，你希望你的简历和面试能以最好的方式展示你的经历。你申请的公司没有什么不同。从与招聘经理的介绍性电话到与您潜在的未来老板的面试，与您交谈的每个人都希望您看到在那里工作的最佳部分-也许还想掩盖不太出色的部分。

每项工作都会有积极和消极的方面，但是有毒的工作环境可能会对您的身心健康产生严重影响。

在《哈佛商业评论》的一篇7月文章中，维拉诺瓦大学管理学教授Manuela priesemuth研究工作场所，写道: “我自己的研究表明，虐待行为，特别是当领导者表现出的虐待行为，会在整个组织中蔓延，造成整个虐待的气氛。因为员工期待并向经理学习，所以他们开始了解这种人际虐待是公司可以接受的行为。从本质上讲，员工开始认为 '这就是这里的做法'，这种信念体现在容忍虐待行为的有毒环境中。“

但是，很难将自己从有毒的工作场所中解脱出来，因为这涉及到重新开始求职。最好首先避免滥用办公环境。

Resume.io研究了一些您在面试工作时应寻找的经典警告信号，以及您可以问的七个问题，以揭示工作场所是否有毒。通读下面的信息图，看看要找什么。