据Towers Watson的一份最新报告显示，企业提供医疗福利的成本创历史新高。2014年，每个雇员的医疗费用平均达到9560美元，这只是雇主的份额。

《平价医疗法案》规定，拥有50名或以上全职员工的公司应提供医疗保险。然而，小企业和初创企业不必走同一条路。

尽管这项新法律可能会使雇主的医疗费用更高，Healthcare.gov 为个人和家庭计划提供了许多实惠的选择。例如，如果雇主不提供保险，个人可能有资格获得税收抵免。

由于《平价医疗法案》赋予消费者对自己医疗保健的更多控制权，因此将医疗保健作为一项福利可能不像以前那样具有吸引力。与其将医疗保健作为一种福利，不如考虑提供以下福利：

1支付足够的费用来帮助支付个人计划的费用

尽管雇主的医疗费用在上升，但这并不一定意味着雇员会有同样的个人或家庭计划经历。与其为整个公司制定计划，不如给每个人加薪或年终奖，以帮助支付员工个人保险计划的费用。

2.远程工作的机会

我们正进入一个劳动力开始变得挑剔的时代。为什么？越来越多的千禧一代在互联网、移动技术和随时随地获取任何信息的环境中长大。这并不奇怪，但比起婴儿潮一代人所熟知的其他福利，包括医疗保健，年轻劳动力实际上更关心工作场所的自由。

普华永道（pwC）、南加州大学（University of Southern California）和伦敦商学院（London Business School）2013年的一项研究发现，千禧一代在工作地点和工作时间上的灵活性对工作满意度有很大影响。为了解决这个问题，越来越多的公司为员工提供远程工作的选择，无论是兼职还是全职。

2013年WorldatWork的一项调查显示，88%的组织提供远程工作。三分之一的组织提供全职远程工作。这使得54%的组织可以为员工提供更灵活的时间表。

考虑给员工提供每周一次或每月一周在家工作的选择，而不是医疗保健，这取决于任务所需的时间表。雇员，尤其是千禧一代，将拥有比雇主提供的医疗保险更重要的自由。

3.更多弹性/假期

与其提供医疗保健来补充可能因工作压力而产生的医疗费用，不如治疗来源。在帮助减轻工作压力方面发挥作用，让员工从一开始就更健康。

加拿大科学和教育中心2013年发表的一项研究发现，为员工提供灵活的工作时间不仅可以减少压力和旷工，而且可以提高士气和动力。当员工能够自由地平衡工作和家庭生活时，整体幸福感就会得到改善。一个健康的幸福意味着更少的疾病，因此，更少的频繁就医和药物治疗，以减轻工作压力对身体的有害影响。

4.激发创新的创意津贴

到2025年，75%的劳动力将由千禧一代组成。公司将不得不做出一些调整，以确保留住员工。除了在工作场所提供更多的自由和自主权之外，公司还需要有创造力来保持对千禧一代的兴趣。事实上，德勤的一项研究显示，78%的千禧一代在决定工作地点时会受到公司创新能力的影响。

对于千禧一代来说，现在的医疗保健与餐饮、景点门票等福利相比相形见绌，甚至与苹果、谷歌和其他以创新著称的公司提供的有趣的工作环境相比也相形见绌。

虽然在办公楼开咖啡馆可能不太现实，但试着在休息室里放些零食和点心。一个月一次，组织一次有宴会的办公室午餐。服务业的雇主可以与主题公园和电影院等娱乐公司建立关系，看看服务贸易是否是一种选择。

在未来10年，考虑到个人在采纳个人医疗保健计划方面的新自由，提供医疗保健作为一种福利可能是无关紧要的。正如员工队伍正在发生变化一样，公司应该适应并意识到与员工更相关的好处。