我采访了数百名求职者。偶尔，我被吹走了，但更多的时候，我立即感到遗憾的是，我们将在接下来的30分钟里浪费彼此的时间。

以下是每个人在创业公司的下一次面试之前应该记住的七个教训。

1.打上你的体重等级

几年前，连续创业者出身的风险投资人马克·苏斯特 (Mark Suster) 写了一篇可靠的帖子，讲述了为什么初创企业应该只雇佣那些想要超越自己体重的人。对于初创企业以及其他地区来说，这是正确的。超级巨星不会成为超级巨星，因为他们天生就有天赋。超级巨星异常雄心勃勃。他们相信自己可以学习或做几乎任何事情。这意味着你绝对应该申请那些在技术上不符合纸面条件的工作。一旦你得到面试，证明你为什么要杀了它。

2.公开讨论你的弱点

世界一流的人具有敏锐的自我意识。他们可以承认自己在很多事情上都很糟糕。雇主希望从你的嘴里听到，零犹豫，你最大的缺陷是什么，以及你计划如何抵消这些弱点，这样你的存在对公司是一个净积极的。

3.证明你为什么是世界级的

尽管你有很多缺点，但你会因为一件事比公司里的任何人都做得更好而被录用。想办法在第一次面试中展示这种技能。

4.准备进行深入讨论

研究公司核心员工的背景，尤其是那些将要面试你的人。吞噬所有关于公司的主要文章。消化每一个细节。最重要的是，痴迷地研究公司的市场，并就下一步发展独创性的想法。准备好深入讨论各种主题。面试官应该在这个过程中向你学习一些东西。

5.请求项目

在第一次讨论中很难证明你能做什么。如果您可以在短时间内胜任一个困难的项目，那么您将证明自己是领域专家，或者您有兴趣和能力快速学习。无论哪种方式，仅此一项就可能为您提供工作。

6.说为什么你不能想象自己在其他地方。意思是

当你在创业公司工作时，你的雇主希望你做你一生中最好的工作，你一生中最多的工作，并帮助别人完成同样的工作。因此，如果你不痴迷于公司和机会，那就节省时间，不要申请。清楚地了解这家公司在你的总体目标中的位置。证明你会尽一切努力证明你有多饿。

7.诚实

这听起来很明显，但你会惊讶于有多少候选人在面试中撒谎。诚实地对待你的背景。当你离开时，我们会拿起电话核实你的证件。对你的技能也要诚实。无论您是否有项目，我们都会在给您一个项目的那一刻找到答案。