每周将任何一群人放在一起40个小时，您可能会遇到一些问题。总会有至少一个人引起某人的神经，无论他们是否引起管理层的注意。忽略这种情况并希望它消失可能很容易，但是这些办公室混蛋常常会破坏生产力并引起严重的士气问题。

无论您是在管理部门还是与办公室混蛋一起工作，重要的是要学会识别和管理办公室混蛋。以下是办公室里的几类问题人物，以及如何处理他们的建议。

1.创造敌对工作环境的人。

这种类型的混蛋可能是最危险的，因为这种行为可能导致法律诉讼。这个人经常发表不恰当的评论，被认为是对办公室至少一个人的冒犯。培训可以帮助减少企业的责任，但在某些情况下，终止是唯一的选择。

2.The tattler。

从小，孩子们就被教导说闲聊是不好的。在办公室环境中，告发通常以与某人的主管联系投诉的形式出现。在员工培训和沟通中，强调遵循适当协议处理问题的重要性。如果员工无法与另一名员工达成解决方案，则该员工应去找自己的老板，而不是越过员工的头。

3.凌乱的那个。

如果一个人的工作区域很乱，那通常不会影响其他人。但是，那些在休息室或洗手间不清理自己的烂摊子的人很快就会变得令人讨厌。管理层应该明确员工有责任清理自己的混乱，如果这仍然是一个问题，应该直接解决员工。

4.嘈杂的那个。

由于开放式办公室的受欢迎程度，员工现在通常在工作时遇到的障碍很小。这可能会导致分心，从而大大降低他们的生产率。吵闹的同事给人的印象是自私的，因为他们似乎不在乎他们正在影响周围的人。如果不能选择降噪耳机，则可能有必要要求员工减少chat不休。

5.背刺者。

很难避免使用backstabbers，因为它们可以存在于组织的每个级别。有些老板窃取想法并声称它们是自己的，而同事则急于在第一时间破坏同事。您需要谨慎对待backstabbers。记录您的工作，并确保与办公室中的其他人建立牢固的工作关系。

6.恶霸八卦。

在任何一群人中，欺凌或闲聊都可能是一个问题。它很容易创造一个敌对的工作环境。避免参加这种类型的活动很重要，但是如果你发现自己是这种消极的目标，你可以做一些事情来保持最低限度。确保你在任何时候都保持专业，八卦往往是那些看起来很糟糕的人。

7.破坏者。

有时候，尽管你尽了最大努力，同事还是会故意让你看起来很糟糕。当这种破坏发生时，重要的是不要沉入对方的高度。取而代之的是，通过电子邮件与该人通信以进行书面记录，并确保其他人在场，如果您最终遇到麻烦，他们可以为您提供支持。

除了知道如何处理办公室混蛋之外，重要的是要认识到这些 “不”，以避免自己犯。通过识别这些行为并专业地处理它们，您可以通过参与工作场所的戏剧来避免对职业造成损害。