员工评价本应是有益的和建设性的，但许多员工说，他们有相反的效果。

事实上，Adobe最近委托的一项研究发现，80%的上班族更喜欢现场反馈，而不是定期的正式审查。研究人员调查了1500名美国上班族，发现近三分之二的员工和经理认为绩效考核是一种过时的做法。

首先，他们花了很多时间来组织。研究人员发现，管理者平均要花17个小时为每位员工的复习做计划。谈论浪费时间——尤其是当超过一半的员工说，审查对他们的工作方式没有影响时。

对员工来说，绩效评估也相当棘手。五分之一的员工承认在面试后哭过，37%的人说他们已经找了另一份工作，20%的人说他们已经辞职了。为了避免压力和心痛，超过60%的千禧一代员工表示，他们会转投另一家没有绩效考核的公司。

办公室工作人员（55%）和经理（66%）都表示，是时候改变或取消评论了。通过这样做，员工们相信在工作场所会有更多的灵活性、快乐和协作。

Adobe不再对员工进行绩效考核，而是采取非正式的“签到”方式其他采取类似做法的公司包括通用电气、埃森哲和软件初创公司RetailNext。

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