出于多种原因，春季是寻找新工作的好时机。首先，预算通常会在1月/2月左右获得批准，以雇用更多的人。其次，目前经济相当健康，企业已经准备好扩张并努力增加利润。对于一些公司来说，这意味着新员工来支持这些增长努力。最后，这也是一年中的时候，公司经常重新审视他们的产品、服务和技术，致力于改进以保持市场竞争力。通常，公司会雇用新员工或团队来应对这些变化。

如果您已经准备好求职，或者您已经开始工作，那么您应该提高一项技能: 写感谢信。强有力的感谢信可以让你找到这份工作 -- 我们已经看到这种情况经常发生在我们安置的候选人身上。(另一方面，我们看到了糟糕的感谢信损害了候选人资格。)以下是我们的招聘人员提供的四个技巧，用于撰写给招聘经理留下深刻印象的感谢信。

1.在面试中做笔记

这种策略不仅仅是看起来 (和) 更多地参与面试 -- 尽管这肯定会赢得你的分数。这也是一个更好的感谢notelater。记下你在面试中讨论的要点。你的面试官提出了哪些必要的工作职能？作为一家您可以提供帮助的公司，他们是否面临任何问题？他们有没有提出任何问题，你可能会在多想一点后更有能力回答？这些是以后要添加到您的感谢信中的内容。一次又一次，我们发现一个通用的感谢信 -- 一个感觉像是从模板上复制出来的感谢信 -- 永远不会像提到面试细节的感谢信那样给招聘经理留下深刻印象。实际上，在某些情况下，通用的感谢信将使您的候选人资格胜于帮助! 有些招聘经理认为，类似模板的通用感谢信显示出很少的努力，以至于他们对候选人的看法较少。

2.提示

如果为时已晚，详尽而详尽的感谢信将永远不会给人留下深刻的印象。特别是在一些快节奏的领域，如科技行业、医疗保健营销，时间是至关重要的。当你完成面试后，尽快回家写感谢信。在面试当天 (如果可能的话) 或24小时内发送它是理想的选择，尽管如果您真的被束缚了，则可以在48小时后发送便条。如果您延迟发送便条，您可能会发现招聘经理已经假定您没有发送便条，并拒绝了您的候选人资格或拒绝了您。

3.发送个人感谢信

如果您采访了多个人，请尝试从招聘人员那里获取他们的个人联系信息。给他们每个人写一张纸条将显示出超出大多数候选人所展示的水平的关怀水平。如果您可以在每个注释中添加真正个性化的细节，那就更好了。尤其是在今天，工作场所的趋势是专注于建立伟大的企业文化，这通常需要各级员工的团队合作和强大的人际交往能力。在你的软技能中炫耀额外的努力是你参选的关键。个性化、个性化的感谢信可能会让你看起来像是招聘经理喜欢与之合作的那种团队合作者。

4.考虑解决候选人的弱点或担忧

这可能并不总是必要的。但是，如果您觉得在采访中遇到了麻烦或麻烦，那么感谢信可能是解决这个问题的好地方。关键是要保持积极的态度，如果可能的话，请专注于您已经在努力解决这些潜在问题。如果你能处理好这件事，你的感谢信可以大大加强你的候选人资格，因为这是你在招聘经理做出决定之前留下的最后印象!

(萨曼莎·基夫)