你知道吗，每三个小企业主中就有一个因为工资错误而被国税局处罚？

这些费用和罚款加起来。当你再加上额外的时间和精力去弄清楚复杂的工资系统时，它突然看起来不是一个削减成本的好地方。这就是为什么许多小企业主选择支付工资服务代替。这样，你就不必担心法律错误、文书错误或浪费时间。

以下是小企业的五个最佳薪酬选择：

1.兴致

Gusto，以前被称为zenpollary，是一个直观的工资单服务，适用于任何类型的小企业。

Gusto不仅可以自动为您的地方、州和联邦税务申报，并与您的会计软件集成，还可以让您的员工访问他们的信息、工资单和W-2—即使他们离开了您的公司。这意味着对您来说，数据输入工作更少，对他们来说更方便，对每个人来说都更方便。

《个人电脑杂志》（pC Magazine）将Gusto命名为其首选的薪酬服务是有原因的：在一个月的免费试用期结束后，Gusto的成本仅为39美元/月，外加每位员工每月6美元。这包括福利计划、直接存款和支票服务等。

2.Intuit工资单

在薪资服务方面，你是在寻找那些赤裸裸的人吗？或者你想要一个全自动的，除了厨房水槽的工资服务？无论你属于哪一个领域，Intuit工资系统都为你提供了一个选择。

Intuit Basic每月20美元，每位员工每月2美元，它将立即运行您的工资单并计算您的税款（但不会为您申报这些税款）。他们最受欢迎的套餐是“增强型”，每月31.20美元，除此之外，还增加了填表、申报和付款。最后，他们的全套服务选项将完全运行payroll，从其他payroll服务传输数据，并保证其准确性——每月仅需79美元。

所以，根据你花了多少时间和精力输入工资单，这些计划中的任何一个都会有所帮助。如果您也需要其他人力资源服务，Intuit还提供员工薪酬和合规援助。毕竟，他们被评为美国第一工资服务机构是有原因的。

3.付现

Onpay没有Intuit提供的所有工具和附加组件，但作为交换，它提供了一个简单的定价模型，其中包含特别是小型企业所需的简单的工资需求。

每月47.95美元，你可以在一个州获得10名员工的无限制工资、纳税申报和存款（其他州额外支付），以及支票打印。这是一个简单，快速，移动友好的系统，不需要一个陡峭的学习曲线。

如果你需要一个能够处理更大业务的工资服务，Onpay仍然可以为每个额外的雇员每月支付1美元，从你的第11个月开始。另外，直接存款功能每月额外增加8美元。

4.即

“人类人力资源”是什么样子的？就是问：一个最大的新的人力资源服务。

虽然它有一个未公开的价格，即提供了一套完整的工资和人力资源工具，以帮助您减少浪费的时间。它将自动执行福利扣除，支付和归档您的所有工资税，处理年终报告和时间跟踪，确保您的小企业符合规定，并让员工访问他们的工资支票历史记录。

除了工资，即可以帮助员工的福利，如健康保险，人寿和残疾保险，健康计划，通勤福利，以及其他不太传统的计划。此外，他们还将协助招聘和管理，从入职文件签名到绩效报告。

如果你正在寻找一个现代化的，全面的人力资源服务，而不仅仅是一个工资工具，那么这可能是适合你的小企业。

5.鼠尾草

Sage通过Sage payroll HCM将payroll服务向前推进了一步，Sage payroll HCM是一款基于云计算的应用程序，它允许中小型企业不仅仅管理工资单。它是人力资源中心，组织和简化了招聘、入职和留住员工的流程。

career job portal允许企业从一个页面管理其所有职位公告，并提供许多集成，允许您同时将打开的职位描述发布到各个网站。从那里，你可以很容易地搜索简历和管理申请人，因为他们导航的招聘过程。

当涉及到冲浪时，该服务允许员工访问公司的政策手册、设施地图、培训视频等。开箱即用的Sage payroll HCM提供了20多个标准报告，从工作申请细节到EEO-1和其他合规性报告。可以访问系统的用户数量没有限制。

选择与您的业务需要相匹配的薪资服务，如果您犯了错误并且想要一些不同的东西，不要害怕取消。此外，为子孙后代保留自己的工资单记录也会很有帮助，以防出现问题。