10月21日，软件巨头微软反复表示，该公司致力于促进员工多样性。现在，该公司再次强调要兑现这个承诺，该公司董事会正在寻找首席执行官萨蒂亚·纳德拉(Satya Nadella)的继承人，微软有望迎来首位少数族裔女性CEO。

微软在最新的年度委托书中称：“董事会致力于积极从少数群体中寻找高素质的女性和个人，将其纳入潜在CEO的候选人人才库。”备案文件显示，董事会负责CEO的继任规划，包括确定内部和外部候选人，并提出培养内部候选人的计划。

这份声明对纳德拉的继任计划或地位没有任何暗示，微软和几乎所有其他公司一样，经常在年报中包含关于继任计划的说明。然而，这份声明对首席执行官层面多元化的承诺却是最新的，在科技公司中也显得有些不同寻常。

微软和其他许多科技公司发布的数据显示，它们相对缺乏种族和性别多样性，并表示有意增加多样性。纳德拉出生于印度南部，2014年接替史蒂夫 鲍尔默(Steve Ballmer)成为微软首席执行官，并为公司带来了多样性。现在，随着社交关系持续紧张，公司董事会似乎急于强调其对多样性的承诺。

近年来，微软董事会层面的多样性有所增加。在委托书中，该公司声称12名董事会成员中有7人属于“多样性群体”，其中包括女性和非白人董事会成员。2014年，也就是纳德拉上任后不久，10名董事会成员中有5名来自多样性群体。自2014年以来担任董事会主席的约翰·汤普森(John Thompson)是黑人。

微软在2014年首次公布了多样性数据，亚马逊和谷歌等竞争对手也是如此。当时的报告显示，微软全球男性员工占员工总数比例为71%，在美国白人员工占比60.6%。到2019年，微软全球男性员工比例降至70.7%，美国白人员工比例为52.1%。

今年6月，黑人男子乔治·弗洛伊德(George Floyd)在明尼苏达州警方暴力执法期间死亡后，纳德拉在多样性问题上变得更加直言不讳。

他在一份备忘录中告诉员工：“当我们看到黑人和非裔美国人社区每天经历的种族主义、偏见和暴力，看到这么多人被悲惨而可怕的谋杀，以及美国各地城市的暴力事件时，我们是时候在各个领域采取行动了!”几周后，纳德拉发出了另一份备忘录，称微软“将在2025年之前将美国黑人和非裔美国人经理、高级个人贡献者和高级领导人的数量翻一番”。

本月早些时候，微软表示，美国劳工部已与该公司联系，以确定该计划是否违反法律。