天气温暖而美丽。海滩，山和异国情调的地方都在呼唤我们来享受它们。在我们12多年的学校学习之后，我们大多数人都被潜意识地编程为将夏天视为度假和娱乐的时间，而不是工作的时间!

在最近一次我和一位同龄人的电话交谈中，她告诉我，“我下周要去度假，所以我处于度假模式，我发现很难集中注意力。”从学校放假到夏末/初秋重新开始，这种情绪在劳动力中普遍存在。

商业上的常识是，在夏季和寒假季节，让人们保持专注和动力的两个最困难的时期。但是工作仍然必须继续进行-那么如何保持团队成员的参与和执行任务呢？

以下是我多年来发现的三种有用的技术:

1.在他们所在的地方见他们。

承认你们都处于休假模式，让你的团队成员和你谈谈他们正在做或计划做剩下的事情。让他们谈论他们的想法比让他们整天做白日梦要好得多。

花一些时间作为一个小组分享假期计划，或者看看人们休假期间的有趣照片。人们喜欢知道他们的领导人关心他们的个人生活，而不仅仅是将他们视为达到目的的一种手段。

如果您是从不休假的领导者之一，请不要少考虑团队中这样做的人。感谢他们为自己花时间的事实-也许您甚至可以从他们那里学到一两件事!

2.庆祝成功。

夏天是制定你在年初设定的目标和目标的好时机 (假设你做到了)，并回顾每一个目标，看看你取得了多大的进步。即使您没有设定目标，也要花一些时间列出您的团队在过去几个月中取得的所有成就。

人们往往会如此专注于一天的需求，以至于忘记了他们已经取得的所有伟大成就，对你的团队成员来说，知道他们正在做的工作很重要是很重要的。因此，感谢他们的辛勤工作，并重申他们对贵组织的重要性。

如果您有雄心壮志，可以赞助午餐，冰淇淋派对或欢乐时光，为场合增添一些乐趣和娱乐。记住和庆祝成功是一种万无一失的方式，让你的团队立即爆发能量!

3.重置 (或设定) 目标。

夏天是重置目标的绝佳时机。如果您还没有设置，那么就没有像现在这样的时间了。

期望和目标为人们提供了一个重点和方向，即使在夏天也能让他们保持参与，因为他们提醒人们，他们的努力对团队的成果和成功至关重要。此练习还可以发现一些不起作用或可能停滞的活动。

设定/重置目标创造的新的、更新的前景对每个参与的人来说都是一种很棒的感觉。

夏天不一定是工作停止的时候。公开展示人们的 “度假模式” 心态，庆祝成功并重新调整您的目标-并观察您的团队继续行动!