众所周知，美国国家橄榄球联盟 (NFL) 雇用的调查人员上周得出结论，新英格兰爱国者队人员故意将足球放气低于最低联赛压力标准，而且他们的明星四分卫汤姆·布雷迪 (Tom Brady) 是 “至少普遍意识到。”围绕这一丑闻似乎有两种思想流派。一个人得出的结论是，新英格兰爱国者队是系统性的作弊者。另一个则驳斥了deflategate，因为爱国者只是在拐弯或从事一个微不足道的小谎言。

印第安纳波利斯小马队警告NFL，爱国者队将在亚足联冠军赛之前放气足球。在小马队给NFL的电子邮件中，总经理Ryan Grigson说: “印第安纳波利斯小马队想要的只是一个完全公平的竞争环境。感谢你们成为警惕的管家，这不仅是为了我们，也是为了我们比赛的盾牌和整体完整性。“

自deflategate以来，布雷迪一直坚定地否认自己在丑闻中的作用。然而，在调查期间，他对调查人员并不直言不讳。布雷迪自愿回答了问题，但拒绝提供可用的通信，包括文本和电子邮件。

如果你是一名商业领袖，你应该从deflategateas中学到一些教训，应用于你的职业生涯和你的公司。

避免星号。

最重要的是，作为领导者，我们如何管理自己的职业生涯是我们遗产的很大一部分。最后，我们最重要的资产是我们的诚信。有什么东西真的值得让领导者妥协他或她的诚信

无论我们是明星运动员还是刚开始创业，我们都必须亲自致力于一套我们永远不会妥协的核心价值观。汤姆·布雷迪 (Tom Brady) 将以有史以来最伟大的四分卫之一的身份退役，但现在他的名字将有一个永久的星号。在没有 “星号” 的情况下，领导我们职业生涯的权力仅由我们控制。

谎言的大小无关紧要。

当领导你的公司时，不要看最微小的谎言。如果你容忍一个谎言，你最好容忍一个无限的数字。

如果您遇到客户服务故障，请迅速承认错误，真诚地道歉，然后解决问题。客户太聪明了。像大多数deflategate的观察者一样，客户可以消除烟雾和镜子，以确定您是否有诚信。您的客户有选择，最终将与拥有共同价值观的公司开展业务。

永远不要让任何人强迫你做出错误的决定。

如果你是一个新兴的领导者，并且认为你的公司要求你损害你的诚信，请叫一个时间。没有雇主或主管有权要求你损害你的个人诚信。如果你不能立即解决这个问题，你别无选择，只能辞职。

不要让任何人把你的诚信 -- 你最有价值的资产 -- 扔进垃圾填埋场! 否则可能会损害您的声誉，并严重威胁您的未来增长。

同样，如果你的员工不按照你公司的价值观生活，领导者就不能反过来看。如果你同意这种行为，一个独立的员工缺乏诚信会反映在你的组织和你个人身上。如果你发现你公司的诚信问题，你必须立即彻底解决它。看看deflategate，很难不问爱国者的文化中是否有某种容忍这种行为的东西。感知变成现实，这可能会杀死您的声誉。

作为一支拥有忠实球迷基础的顶级NFL球队，爱国者队将从他们最近的丑闻中恢复过来。你或我有同样的奢侈吗？

没有名人正义。

让我们确保我们的公司没有管理 “名人正义”。名人正义意味着当明星表演者违反我们的核心价值观时，领导者会采取另一种方式或实施小额处罚。相对于正常人会受到的惩罚是温和的。

您是否在公司中管理名人正义，让明星表演者摆脱普通员工不会做的事情？

这不是犯罪，而是掩盖事实。

爱国者队将在不篡改足球的情况下赢得亚足联冠军。尼克松将在没有水门事件的情况下赢得连任。为什么某些人认为他们无可非议？有时候，某些人会取得成功并相信自己的头条新闻。他们认为自己无可非议，公众太愚蠢了，以至于无法理解自己被骗了。例如，汤姆·布雷迪 (Tom Brady) 在5月7日对吉姆·格雷 (Jim Gray) 的采访令人难以置信。

领导者的教训是保持谦虚，无论我们的成功程度如何。我们没有凌驾于法律或公众监督之上。当我们的手表出现问题时 (他们会这样做)，有一个透明地处理它们的计划。掩盖将使您比事件本身更快，更深。