工作面试对每个参与的人来说都是压力很大的。候选人的目标是全力以赴，招聘经理努力确保他们不会在错误的人身上浪费时间和资源。

科技巨头谷歌 (现在归母公司Alphabet所有) 过去常常用奇怪的面试问题设计一个哲学障碍课程 -- 问人们从 “你能想出多少种方法来大海捞针？” 到“ 如果您能记住一句话，那会是什么？”

近年来，谷歌已经退役了这些脑筋急转弯，尽管一些面试官很难完全放弃这个习惯。

在本月初举行的Sea峰会上的一次演讲中，有人向Alphabet执行董事长兼前Google首席执行官埃里克·施密特 (Eric Schmidt) 提出了臭名昭著的采访问题之一: “你是一艘海盗船的船长，你会发现一箱金子。你的船员可以投票决定黄金是如何被收购的。如果不到一半的海盗同意你，你就会死。您如何建议以这样的方式分配黄金，以使您从战利品中获得很大的份额，但仍能生存？”

据报道，这个问题使施密特措手不及。他要求重复此操作，以及是否可以允许他进行一些跟进，并指出: “这是一个非常糟糕的问题。”最终，他提供了一个幽默的解决方案，将黄金分配给51% 海盗，并向另49% 提供股票期权。

鉴于谷歌的一位长期领导人无法破译这个问题或它的意思，谷歌似乎明智地逐步消除其令人困惑的谜语。永远记住，如果你的公司内部有一个不明确的目的，你完全有权改变它。

我们希望收到您的来信: 你在求职面试中被问到的最奇怪的问题是什么？在Facebook和Twitter上让我们知道。