您最近是否被提升为公司或组织的高级管理职位，并且担心尽管拥有领导所需的才能，技能和职业道德，但您缺乏那种能赢得尊重并取得成果的强大存在？

如果您能认同上述内容，请不要担心-您并不孤单。在过去的几十年中，数以百万计的妇女进入了劳动力大军，通过汗水和艰苦的工作，一些人登上了权力和领导力的职位。但是许多同样有才华的女人没有。这是因为大多数公司没有认识到并利用这一庞大的人才库。大多数公司未能为女性提供飙升所必需的领导力培训。还有另一个原因: 许多女性习惯于将男性置于最高地位的社会规范，她们为领导的概念而苦苦挣扎。

几十年来，社会学家一直在争论真正的领导者是天生的。在研究中，一些人得出结论，“真正的领导者” 确实自然地拥有魅力，魅力，韧性，远见和韧性的天赋。为此，除非您是原型的高大，英俊，活泼，雄辩和合群的男性p，让人想起约翰·肯尼迪 (John F. Kennedy) 或小马丁·路德·金 (Martin Luther King，jr.)，否则您很可能不会被视为真正的领导者。该规则有例外，但消息很明确: 领导者是天生的，不是天生的 -- 他们几乎总是男性。好吧，尽管一些有线学者得出了结论，但领导者并不是天生的男性。

实际上，这种过时的理论已被最近的研究所抹杀，这些研究表明可以造就伟大的领导者。对女性来说，更好的消息是，作为小女孩和年轻女性，我们被教导的许多东西 -- 耐心、同情、开放的心态、倾听的意愿 -- 都是伟大领导力的标志。

许多商界女性已经具备了这些能力，但被自我限制的消极思维所扼杀。他们不知道如何平衡日常生活的需求并利用他们的创造力。重新训练自己成为一名创造性的思想家是感到自信并拥有领导复杂组织所需技能的关键组成部分。这七个步骤将帮助您成为新想法的生成器:

1.让你的过去成为你的向导。

你可以做的最简单的事情之一就是花一些时间思考过去的一段时间，在那里你产生了一个创造性的想法或新的想法。反思那次经历，并从中推断出一些东西。你会惊讶于你能从以前的经历中学到什么。

2.永远不要说永远。

在试图培养你创造性的右脑思维时，你必须培养成功的心态。这意味着愿意消除负面思维，这将不可避免地抑制您产生新想法的能力。请记住，您的思想本质上是中立的。它只根据你说的话行事。所以，如果你告诉自己积极和授权的事情，你很可能会有积极的想法。如果你告诉自己你不能做某事或它超出了你的能力，相信我，它会的。

3.相信你的直觉。

许多女性具有与男性不同的感觉，感知和感知事物的不可思议的能力。学会相信你的 “第六感”，并认识到 “啊哈时刻” 可能是在梦里或无意识的想法中出现的。寻找他们并对他们采取行动。

4.不要害怕违反规则。

大多数女性已经被社会化，以符合现状，即 “不要违反规则，在系统内工作”。我们经常被教导说，一位女士不适合做任何事情-太大声，太急躁，太激进，太聪明，最重要的是太有效。克服这个，快点做。要有创造力，你必须愿意质疑和挑战现状。大多数事情都可以做得更好，当我们愿意挑战过去的假设时，通常会有创造力和改进的机会。

5.抓住机会。

如果你是现状的囚徒，你就不会学会产生新的想法。如果你害怕失败或冒险，如果你害怕梦想远大，你永远不会取得巨大的成功。产生一种新的想法只是，对事物的思考与今天的存在方式不同。抓住机会，愿意失败。成功往往源于失败。

6.增加你的知识。

扩展您的思维和创造力的最简单方法之一是增加您对艺术，音乐和历史的了解-不同的文化，宗教，企业，组织和人物。前瞻性思想家通常对知识有着不可抑制的渴求，他们会读很多书。从经典到我的新书，让它下雨: 如何利用媒体彻底改变你的业务和品牌，阅读将提高你的领导能力。

7.给你的大脑创造性的时间。

最后，您必须留出时间进行头脑风暴。如果你把100% 的时间都花在一天中的烦恼、问题和事件上，你就不能指望产生新的想法。你的头脑不会接受新的想法，因为它会被完成手头任务所需的成千上万的想法所杂乱。每天习惯留出一定的安静和反思时间，使您的大脑焕然一新，并使其接受新的想法和思考。

女性从童年到成年自然发展的特征为我们领导最高水平的公司和组织所需的技能提供了基础。当我们摒弃关于女性和领导力的古老刻板印象，并运用我们的直觉时，我们可以为流行文化的绰号 “老板娘” 赋予新的含义。