下次你和你的员工谈论福利时，告诉他们你有一个惊人的交易: 免税收入。是的，免税 -- 不是递延纳税。

这是aHSA或健康储蓄账户。员工将钱存入税前账户。他们把它拿出来 -- 为了合格的医疗费用 -- 免税。他们甚至可以让它搁置多年，作为一种投资增长，然后随心所欲地消费，只要他们随着时间的推移有等额的无人认领的医疗费用。

让我强调一下: 我知道，无论大小，雇主都没有别的办法给员工免税收入。没有。

唯一的问题是，要使员工有资格，必须选择高免赔额的健康保险计划才能为HSA捐款。他们的年度捐款上限是一个家庭约7,000美元，一个家庭约一半。

即便如此，考虑到大多数员工的收入率是15到34%，这对他们来说每年都是一笔不错的加薪。这是一个很大的好处，而且很容易。