世界经济论坛将情商列为成功2020年所需的顶级技能之一。但这是什么？很多时候，人们会将情商降低到我所说的 “情感意识”，或者将您暗示到自己的感觉中的知识。“我很高兴; 我很难过; 我很沮丧。”

然而，情感自我意识只是整体中很小的一部分。情绪智力由五个部分组成: 自我感知，自我表达，人际关系，决策和压力管理。因此，情绪智力作为一个整体可以被定义为了解自己和感知你的情绪，自信和独立地表达自己，与他人有相互满意的关系，从一个有基础的，安全的地方做出决定，并在乐观面对未来的同时很好地管理压力的能力。

一个有情感智慧的人是一个生活和工作良好的人。

作为组织中的领导者，您应该将发展公司的EI作为自己的目标。具有情感智慧的团队更健康，生产力更高。他们沟通得更好，热情和专注地朝着目标努力，队友之间的关系也更牢固。因此，你的公司成功了，员工保留率飙升。

贵公司的EI有多健康？这里有一些迹象表明，可能是时候提升情商了:

高离职率导致的疾病在工作场所中普遍存在的背弃和流言蜚语的文化管理人员和直接报告之间的沟通差距受到严重惩罚很少有员工被优先选择，而其余的员工则在很大程度上被遗忘了个人和专业发展不被认真对待。工作场所不包括来自不同背景的员工

情商从顶部开始。这意味着，如果这些 “警告信号” 中的任何一个在你的工作场所很普遍，领导层有责任创造一个更健康、更友好的环境，让团队成员能够尽最大努力。

仅仅通过实现销售目标，发现难以捉摸的算法或获得最大的客户来取得成功是不够的。您作为组织领导者的成功与向您报告的人的健康和成功直接相关。有句老话，“如果你想走得快，就一个人走; 如果你想走得远，就一起走。”

如果每个月都有大量员工离开，因为他们觉得他们的经理在胡言乱语，你会有多成功？或者，如果您的C-Suite工作时间如此长，以至于疲惫引起的医院检查并非闻所未闻？或者，如果您在过去五年中未能聘请perse候选人，而现在您缺乏关键观点，并且落后于竞争对手？

作为一名领导者，你能为你的公司做的最好的事情就是优先考虑你的情商。顺便说一句，这不仅仅是你的工作受益。因为 “提升你的情商” 可以被称为 “成为一个健康运作的人”，所以你所有的关系都将受益于将你的EI提升到一个新的水平。

作为一名经过认证的情商教练，当人们真正 “得到” 它并达到EI发展的新阶段时，这对我来说是一种激动。我看到同事们多年来第一次进行真实的对话。我已经看到人们不再将责任推给他人，而是在工作场所发生的任何功能障碍中承担自己的责任-因此，看到了解决方案的前进方向。我已经看到领导者直面通过不断变化的市场面临的挑战，并就如何适应制定了明智的，有基础的计划。

我已经做了一段时间了。他们说，当学生准备好了，老师就会出现。学习情商并致力于提高我的EI完全改变了我的生活和职业。

它可以为你做同样的事情。