当我开始Seam Social Labs 2018年时，我的目标是尝试找到一种方法来建立与我们的亚马逊文化息息相关的业务，但只专注于社区授权。我花了18个月的客户发现才意识到该解决方案将从co:census开始 (即，我们的第一个产品组合产品致力于确保通过定性数据的镜头听到声音)。

现在该业务已经启动并运行，我得到的一个问题是关于我作为公司领导者的头衔。

我不是Seam Social Labs的首席执行官或 “首席执行官”。我是战略负责人。事实上，我们公司没有首席执行官。我是与首席执行官相关的所有职位描述，但我特别选择了不同的任期，因为我想考虑公司结构中职位的影响。

我自认是非洲裔拉丁妇女。这种身份不是基于美国的土著遗产，但我理解被压迫和沉默的感觉。

“长官” 一词的历史

在过去的几年里，我研究了关于这个术语的相互矛盾的观点。从一个城市放弃 “酋长” 的职位，到抗议超级碗亚军堪萨斯城酋长的名字。最近，德卢斯市长艾米丽·拉尔森 (Emily Larson) 表示，“该市下周将投票决定从城市职位中删除 '酋长' 一词，这样我们就有了更具包容性的领导力，减少了植根于伤害和攻击性、故意边缘化的语言。”

当我选择战略负责人的头衔时，我的立场是基于 “首席” 一词和总体上土著社区的代表性有限。

来自网络圈子: “[酋长] 这个词通常被称为昵称，错误地给美国原住民男性贴上标签。“酋长” 一词本身是不正确的。美洲印第安人领导人从来不是 “酋长”，而是头目或氏族母亲，等等。不是 “酋长”...被称为 “酋长” 对一个本地人来说，就像被称为 “男孩” 对非洲裔美国人一样，带有同样的侮辱性，贬低刺痛。“

在回应Mayora读者的《华盛顿邮报》评论文章中写道: “没有理由相信这个词的意思除了它的定义: “一个民族或氏族的领袖或统治者”这个词根本没有冒犯或边缘化。它的使用可以追溯到1300左右，而在古法语中，它的含义与现在几乎相同。

从历史上看，这个词一直被用来定义领导力，但也被用作对本土领导人的诽谤。作为专注于社区赋权的商业创始人，整个社区仍在决定的任何事情都值得仔细考虑。没有标题，品牌名称或符号值得对文化产生负面影响。如果2020教会了任何人任何东西，特别是对于那些没有在包容空间工作的人，那就是你必须用新的眼光看待一切。

反映我领土的标题

创建这家公司的最大目标之一是表明我们可以使我们创建的系统非殖民化。这需要对话并挑战我们历史上的假设。如果你正在寻找机会在一家挑战这些假设的公司工作？嘿，我们将在接下来的几个月里招聘。

作为一名社会学家，我敏锐地意识到随着时间的推移，文化的变化，语言的变化和习惯的变化。我希望Seam Social Labs会雇用那些知道他们可以将自己的全部文化和自我作为我们业务的附加值的人。