像我这样的90年代女孩在保姆俱乐部长大。我们收集了安·马丁 (Ann M. Martin) 热门系列中的每本书，就像它们是稀有的薄荷状豆豆婴儿一样。为了期待最新的冒险，我们将名字放在书店的候补名单上。当我们接到电话时，我们预定的最新小说已经准备好了吗？社交媒体试图用它的通知和 “喜欢” 来复制多巴胺高，对那种纯粹的90年代快乐的感觉没有任何影响。

那是一个简单的时间。早在智能手机作为一种分散注意力的设备发明之前，我们就用友好、神秘和创业的老式故事抚慰了我们的灵魂。保姆俱乐部是一家严肃，成功的女性企业。每个女孩在俱乐部中都有非常具体的职位和角色。他们的小企业拥有品牌忠诚度，而且他们都赚了很多钱-总是足以让终极的沉睡派对充满所有的TGIF需求: 比萨饼，冰淇淋圣代和休闲食品!

许多长大后想成为保姆俱乐部成员的千禧一代女性现在是最新一代的女性企业家。随着Netflix上女性主导的2020版保姆俱乐部的7月3发布，以下是受你最喜欢的保姆和商业领袖启发的女性企业家的三个激烈的教训:

1.自豪地陈述你的长处

在保姆俱乐部的初次会议上，成为BSC财务主管的史黛西·麦吉尔 (Stacey McGill) 热情地宣布自己擅长数学。这很重要，不仅因为女孩通常被社会化，认为她们的数学不如男孩 -- 这在科学上是不正确的，但导致了STEM领域的明显性别差异 -- 而且还因为女性经常被教导年轻女孩淡化自己的优势。自信往往会对女性产生负面影响，如吹嘘或傲慢，而这只是男性的期望。这正是为什么所有年龄段的女孩都需要榜样来仰望的原因-以便消除双重标准。

露西亚·阿尼洛 (Lucia Aniello) 是婴儿保姆俱乐部第一季10集中的8集的执行制片人兼导演，她说她从小就与BSC创始人兼总裁克里斯蒂·托马斯 (kristy Thomas) 相识。在盖娜·戴维斯 (Geena Davis) 媒体性别研究所 (Gender in Media) 举行的系列首映式的预放映后的问答中，阿尼洛 (Aniello) 强调，当她的BSC偶像从字面上坐着时，她长大后成为导演并不是巧合。俱乐部会议期间的导演椅。代表性很重要。正如研究所的标语所述: 如果她能看到，她就能成为它。

因此，女企业家们: 拿出你的荧光荧光笔，因为这很重要。自信地说出你的长处。不要卖空自己，也不要让冒名顶替综合症胜过自己。习惯说 “我在数学、写作、科学和市场营销方面都很出色。” 不管你有什么天赋，都要骄傲地说出来。你不仅会激励你周围的妇女和女孩自信地提升她们的才华，而且你也更有可能被作为一名企业家认真对待。

2.你的时间很宝贵，你应该为此付出代价

保姆俱乐部的成员只能安排周一、周三和周五下午6点点之间的保姆预约

他们在BSC副总裁Claudia Kishi的卧室见面 (在书中，她是BSC中唯一拥有自己的私人座机号码的成员)，并在30分钟后立即解散了家庭作业和其他课后活动。如果客户想与任何保姆预约，他们必须遵守严格的时间表。

即使在现代化的2020版本的保姆俱乐部 (Baby-Sitters Club) 中-在技术上可以通过文本，社交媒体和电子邮件24-7联系青少年的世界-原始小说的老式界限也保持不变。Netflix系列甚至保留了座机的魅力，克劳迪娅从Etsy购买了座机，因为 “这是标志性的”!

成年女企业家可以从保姆俱乐部的中学企业家那里吸取教训: 你的时间很宝贵。

当你是一个企业家或小企业主时 -- 尤其是当你刚刚起步的时候 -- 夜以继日地工作并对每个项目说 “是” 是很有诱惑力的，即使你的直觉告诉你说一个大胖子 “不”。如果没有一份9比5的常规工作的稳定性和稳定的薪水的确定性，很难坚持到你的极限。对于女性企业家来说尤其如此，因为女性从很小的时候就开始社交，即使以牺牲自己的利益为代价，也要承担考虑每个人的情感劳动。

在Netflix上保姆俱乐部飞行员的早期场景中，BSC主席克里斯蒂·托马斯 (Kristy thomas) 的妈妈 (由90年代偶像艾丽西亚·西尔弗斯通 (Alicia Silverstone) 饰演) 感到压力，因为她需要克里斯蒂 (Kristy) 的弟弟大卫·迈克尔 (David Michael) 的最后一刻保姆。克里斯蒂 (Kristy) 的两个哥哥山姆 (Sam) 和查理 (Charlie) 毫不犹豫地说不。

然而，克里斯蒂 (Kristy) 犹豫不决，尽管她有她一直期待的计划: 在她最好的朋友和BSC成员玛丽·安妮·斯皮尔 (Mary Anne Spier) 的家中过夜。克里斯蒂 (Kristy) 不想让妈妈失望，因此她承担了妈妈的情感劳动。她立即考虑取消与BFF的计划，但值得庆幸的是，克里斯蒂 (Kristy) 的妈妈以非常好的观点关闭了女儿的动摇: 如果男孩们不为拒绝而苦恼，克里斯蒂为什么要这么做？

女企业家: 把克里斯蒂妈妈的话语放在心上。你的时间是宝贵的，你应该为此付出代价。情感劳动是一项艰巨而艰巨的工作，您不应该免费进行。不要对规范工作说不，或者对潜在客户进行长达数小时的漫无边际的采访，这些潜在客户通过挤压他们可以免费从您那里得到的每一个好主意来利用。设置限制。就像BSC的成员一样: 告诉客户，他们可以免费获得30分钟的时间，并且之后的每一秒都在计时。

3.多样性很重要

瑞秋·舒克特 (Rachel Shukert) 是《保姆俱乐部》第一季10集中的8集的节目主持人，执行制片人和作家，他说，最初的保姆俱乐部书籍 (1986年2000年出版) 被认为是包容性的和perse的时间。Claudia Kishi是日裔美国人，BSC未来的 “初级官员” Jessi Ramsey是黑人。但是，在寻求2020更新品牌时，重要的是要使演员更加代表我们所生活的世界。在Netflix系列中，玛丽·安妮·斯皮尔 (Mary Anne Spier) 是混血黑人女孩，而BSC未来的 “候补官员” 道恩·谢弗 (Dawn Schaefer) 是拉丁裔。

对于Shukert来说，在虚构的康涅狄格州斯通布鲁克镇包括同性父母也很重要。舒克特说: “我认为这是二十年后的一次有意识的有机转变，而不是重新想象这个系列。”

企业家为什么要强调招聘和与一群个人合作？从纯粹贪婪的立场来看，persity是有利可图的。但是从人类的角度来看，代表性很重要。

扮演玛丽·安妮·斯皮尔的玛丽亚·贝克说: “我真的很高兴他们让玛丽·安妮成为一个黑人角色，因为我长大后没有太多值得仰慕的地方。”

扮演Dawn Shaefer的Xochitl Gomez对她的拉丁裔角色也有同样的感觉。她说，她很高兴有机会成为拉丁裔女孩的榜样，因为在成长过程中，媒体上没有足够的拉丁裔女孩供她效仿。

乔治·弗洛伊德 (George Floyd) 和布雷娜·泰勒 (Breonna Taylor) 的去世引发的 “黑人生命也是命” 运动的放大，意味着品牌现在比以往任何时候都更多地谈论消极和反种族主义。但是消费者很聪明。他们知道表演联盟和实际行动主义之间的区别。他们愿意取消 “标签” 包容性的企业主和品牌，而不是真正的包容性。

所以要包容。不仅仅是因为它会帮助你的品牌 (60% 的美国消费者希望从主动解决系统性种族主义的品牌购买商品)，还因为这是正确的做法。