作为一家快速发展的公司的企业家，我自然急于扩张。但是，随着我的业务规模的扩大，并且我迅速扩大了跨多个边界的分销范围，我遇到了我在计划中没有充分考虑过的newmarke组织。这不会变得更容易。

由于各州2014年都在考虑和实施新的法规，以及许多州政府都在考虑采用新的方式来产生收入，因此跨越这些边界绘制法规的地区仍然变得更加棘手。

例如，我们产品的全国分销所需的知识水平要求我们转换税务公司，并将新的法规遵从性预算增加一倍，以帮助我们在不断变化的监管环境中满足日益增长的复杂性。

根据我所学到的艰辛，这里有三个技巧，希望能帮助您在跨州扩展业务时防止不可预见的问题。

研究税收关系。当您雇用员工，在另一个州添加合同人员或财产时，会向您介绍有关销售，收入和其他税收的信息-输入税收关系。关系，有时称为足够的物理存在，是州税务部门用来确定州外向州销售产品的企业是否对州的销售税负责的一种措施。当您的公司在另一个州 (无论是永久的还是临时的) 保持任何财产，产品或人员的存在时，Nexus都可以应用。即使您使用签署具有约束力的合同的独立销售代表，您作为雇主在某些州可能会承担Nexus的负担。

了解国家法规和费用。这是一个移动的目标!国家法规和费用可能会大相径庭，这要求您在业务进入的各个区域重新开始作业。例如，如果你销售一种声称减轻、控制、杀死或排斥有机体的产品 (就像我们所做的那样)，制造商需要支付国家许可费，即使该产品是安全、天然和有机的。此外，明尼苏达州和北卡罗来纳州等州最近发布了额外费用，这些费用是根据其州境内销售或装运的百分比评估的，这些费用是asACCRA-《农业化学反应和报销法》和ETFA，也称为北卡罗来纳州的环境信托基金评估。

除了州许可费和监管顾问费用外，这些费用可能占公司在这些州的总销售量的8%。美国制造商正在勉强评估如何公平地转嫁这些额外费用，因为从技术上讲，这不是一种税收，而是一种新的监管成本，就像必须转嫁给消费者的税收一样。而且，资金匮乏的州正急于在行政管理变更之前制定类似的监管费用，这可能会迫使官员在制定法律之前向其提供公开通知。

学习人力资源法的低度。除了税收影响外，在新的州增加雇员时，还要求工人的补偿和失业费用。各州的就业规则也各不相同，所以一定要了解这可能会如何影响你的就业政策，比如假期、病假和带薪假期。

例如，如果您的员工 (例如销售代表) 在夜间，周末或节假日工作，则如果他们寻求赔偿，则有责任在他们的工作结束后多年支付这些福利。如果雇员认为他们有到期资金并有适当的文件，举证责任就落在雇主身上。如果您的员工在下班后回复短信，推文或使用Facebook，则必须记录并支付其工作时间。

我是如何克服这些问题的？我发现找到对这些特定主题有知识的顾问至关重要，这些顾问可以帮助确定费用，税收，风险和业务运营方面的影响。

当您进行相应的计划时，这些考虑都不是无法克服的，但是不合规的成本肯定是可能的。