根据周三公开的法庭文件，至少有两名appleincretail商店的工人直接向首席执行官蒂姆·库克 (Tim Cook) 抱怨说，该公司检查零售员工的行李作为安全预防措施的政策令人尴尬和贬低。

法官下令解封的员工投诉是2013诉讼的一部分，该诉讼指控苹果公司应赔偿员工进行搜索所需的时间。一名名字在法庭文件中被涂黑的工人在2012消息中告诉库克，苹果经理 “必须将 '有价值的' 员工视为罪犯”。

库克通过以下查询将其转发给顶级零售和人力资源主管: “这是真的吗？”

法院文件不包括库克收到的答复。无法立即联系苹果代表发表评论。

在诉讼中，原告阿曼达·弗里金 (Amanda Friekin) 和迪恩·佩尔 (Dean pelle) 声称，每次销售代表离开商店 (包括用餐休息) 时，都会进行旨在阻止盗窃的 “放映” 或行李搜查。向美国加利福尼亚州北区地方法院提起的诉讼寻求集体诉讼身份。来自苹果内部的诉讼很少。

美国最高法院的一项裁决去年12月，在涉及anAmazon.com Incwarehouse承包商的案件中，将胜利交给了雇主，裁定公司不必为员工在轮班结束时接受安全检查所花费的时间支付工资。最高法院裁定，由于筛选过程不是联邦劳动法规定的工人工作的 “主要活动”，因此无需赔偿。

在给库克的2012封电子邮件中，主题为 “苹果零售专家的无畏反馈”，该员工表示，苹果的政策暗示该公司不信任其员工。

“这些程序通常是在呆呆的客户面前执行的，” 该员工写道，并补充说，员工应受到苹果向客户展示的同样尊重。

另一封由北京的零售工人发送给库克和2013年其他经理的电子邮件说，苹果将其员工视为 “动物” 和小偷。该公司还表示，苹果产品封锁了商店的紧急出口。

尽管其他苹果高管确实讨论了包搜索政策，但库克对该电子邮件的回复并未显示在法院文件中。

苹果人力资源副总裁丹尼斯·杨·史密斯 (Denise Young Smith) 写道: “如果这只是一种威慑，就必须有一种更加明智和尊重的方法。”

诉讼的听证会定于7月2日举行。