经济脆弱性、气候变化、暴力和旷日持久的冲突使世界上近6530万人流离失所。这相当于法国的人口 -- 欧洲第二大国家。

因此，毫不奇怪，在过去的一年里，难民问题理所当然地上升到了大多数国际政策辩论的首位。

但是，它尚未获得可能提供可行的经济解决方案的企业和公司应有的关注。

尽管世界各地的政府都可以发挥重要的立法和机构作用，但最终要由企业来将难民纳入国家的独立经济体。而且，在这里，私营部门需要站在政府和努力使这些难民融入其社会的民间社会行为者旁边-直到这些受苦的人终于可以返回家园的那一天。

公司和企业为什么要关心？

首先，他们应该关心，因为这是正确的做法。滞留在希腊的难民的形象，拥挤在整个欧洲火车站的平台上-无法进一步旅行-或交替跋涉数千英里以确保安全通行，唤起了我们其他人的道德责任。

当然，即使企业在这里争论自己的角色，他们也需要注意自己的底线。然而，坦率地说，这里有个好消息，因为雇用难民对生意有好处。

雇主理想地在雇员中寻找什么？优秀员工的特征包括努力工作，毅力，克服挑战的决心，解决问题的能力，自给自足和动力。

雇主通常也希望充实自己的员工队伍，并吸引具有特定技能的团队。

难民满足了所有这些需求-甚至更多。

难民克服了难以想象的困难，体现了理想员工的特质。

考虑: 难民经历了一般人难以想象的逆境。他们亲眼目睹了战争和冲突，失去了亲人，被连根拔起。在经历了一切之后，他们继续忍受，在其他地方寻求更好的生活。

他们是有实力和信念直面挑战的战士。

难民是企业家，有能力加强任何公司。

企业需要认识到难民提供的潜在条件，并以创新的方式将他们拖入劳动力队伍。对于许多行业和经济体来说，将难民带入劳动力队伍是双赢的。德国经济研究所发布的一项研究表明，从长远来看，难民移民对整体经济表现的净贡献可能是积极的。

公司和企业需要投资于这一潜力，并成为解决难民危机的对话的一部分。本周，世界各国领导人聚集在纽约参加联合国难民和移民问题首脑会议，围绕对这一问题采取更加人道和协调的办法，共同提供支持。

奥巴马总统还将于9月2日0在第71届联合国大会期间举行领导人难民峰会，预计他将在会上大力推动增加被接纳进入美国的难民人数。

私营部门会在谈判桌前占有一席之地吗？

我共同创立的组织Concordia将与哥伦比亚大学全球政策倡议，国际移民组织 (IOM) 和联合国难民事务高级专员办事处 (UNHCR) 合作，主办关于移民和难民的私营部门论坛)，在开放社会基金会和瑞士发展与合作署的支持下。

我们将欢迎许多相同的多边行为者参加会议，就私营部门在应对全球移民挑战和当前难民危机方面的作用和责任进行对话。通过强调新的业务举措和承诺，我们希望提请注意跨部门合作以提供切实解决强迫移民问题的紧迫性。

现在是时候了: 考虑到像沃尔玛这样的一些大公司甚至超过了像挪威这样的高收入国家的GDp，这使得这些公司无法参与讨论是一个巨大的错失良机。

只有让公司和企业参与进来，我们才能在这个问题上取得进展，并帮助经济为难民、公司和整个社会的利益而努力。