以下摘录自patti Fletcher博士的著作《颠覆者》: 打破常规的女性的成功策略。立即从亚马逊 | 巴恩斯 & 诺布尔 | IndieBound购买

有没有人告诉过你 “你知道，你得到那份工作只是因为你是个女人。”虽然我从来没有当面说过，但我已经和很多女人说过了。他们经常觉得不言而喻的含义是 “... 而且您不会忘记它。”换句话说，他们得到了一份他们不应该得到的工作。他们为他们打开了一扇门，因为他们穿着裙子。

那又怎样？

有很多人找到工作只是因为他们:

首席执行官的儿子主席打高尔夫球的buddya主要客户的兄弟lawa室友在耶鲁大学，哈佛大学，沃顿大学stanfordexe与萨班斯-奥克斯利迷人

事实是，雇用男人是为了他们可能做的事情。女性只有在一遍又一遍地证明自己的情况下才会被录用。我希望我们生活在一个进步和成就完全基于功绩或潜力的世界。我们可以超越关于性别、公平和访问的对话，专注于做好我们的工作。我们最终将生活在小马丁·路德·金 (Martin Luther King Jr.) 的世界中，在这个世界上，每个人 “都不是根据肤色来判断的，而是根据性格的内容来判断的。”

但是，我们还没到那里。

任何商业决策都有一百万个因素，无论是明确的还是潜意识的。获得合同，邀请，晋升或董事会席位几乎从来都不是严格意义上的人的资格。是的，有时候女人可能会因为她是女人而找到工作。

再次: 那又怎样？

如果你找到一份工作，部分原因是配额制度，人力资源管理计划，或者仅仅是为了让董事会有一个象征性的女人，你会怎么样？你该怎么办？很高兴你能坐在大人的桌子旁？不大声说出来？不兴风作浪？感恩并看起来漂亮，而那些 “值得” 去那里的人却拥有所有的乐趣？

不用了，谢谢。我尊敬的女性不允许她们的性别成为障碍; 他们认为这是一种力量。他们承认这可能是让他们走到原地的一个因素，但他们加倍努力，努力增加真正的价值。

他们不会内化他们 “只是” 得到这份工作的信息，因为他们是女性。他们中和这些信息，展望未来。他们说，“好吧，现在我在这里，我们能做些什么来实现未来的任务？”

我们不需要施舍

正如《神奇女侠》曾经告诉我的那样: “没有人会因为是女人而被要求加入董事会。他们会被问到，因为他们是一个有能力的女人，做了一些事情。“总结了我们在这里谈论的榜样。他们没有得到他们的位置，因为有人帮了他们一个忙。他们不仅仅是一张漂亮的脸。他们是令人印象深刻的女性，拥有独特的技能、独特的背景和相关的专业知识。

我的博士研究中的女性也不例外。一位是具有博士学位的首席执行官科学家，他可以对数据进行切片和切块，并习惯于处理为跨国公司融资带来的令人难以置信的数字。另一位是SEC专家，对萨班斯-奥克斯利 (Sarbanes-Oxley) 有深入的了解，她拥有许多并购交易。另一个人在州和联邦两级与立法机关合作的经验。一个是两个行业贸易协会的主席。另一个人有制造和业务发展的背景。

我可以继续说下去，但只要说这些女人没有因为她们是女性而被授予董事会席位，她们也没有要求施舍。他们有野心、远见、领域知识和洞察力。

事实上，其中一个告诉我，“当有人打电话给我说，'我们想和你谈谈，因为你是个女人，我很小心。'我不是说我不会接受采访，但我肯定不想成为一个没有什么可补充的人 -- 他们只是因为我是个女人而让我接受采访。"

我们的规则破坏者接受这样一个事实，即他们的性别是一个因素 -- 但这不是唯一的因素。这些妇女获得了在自己所在的地方的权利。