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为你的员工设定现实的、可实现的目标

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我最近在一次人力资源会议上发表演讲，要求我就 “设计员工体验” 发表演讲。当我到达会议时，我被告知，在我之前的两位主持人
保持企业财务健康的5种方法

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美国劳工统计局的一份报告列举了企业失败的两个主要原因-缺乏适当的计划和领导能力差。在某种程度上，这两个因素都与企业主做出
如何成为员工希望看到的领导者

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当你的团队看到你来的时候，他们的第一反应是什么？它是。。。“太棒了，我真高兴她来了！我等不及要告诉她我的新想法了！”--
当不是你的错时，如何传递坏消息

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你曾经和同事、员工或合作伙伴分享过坏消息吗？尽管我们不想射击信使，但有时我们会将负面情绪与告诉我们坏消息的人联系在一起。
通过提供这一大笔津贴来招募更多的千禧一代

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今天的年轻人作为一个群体，在开始时比前几代人更艰难。学生贷款的负担是婴儿潮一代和后代之间的一大区别。这给这些新雇员带来了
是什么让Z世代在工作场所保持动力

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想象一个世界，你一生都被告知你有多伟大。每当你遇到麻烦时，人们都会来救你。你的社交互动仅限于表面层面的交流，很少引起深层
实现多样性需要更少的谈话和更多的行动。光靠善意是做不到的。

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如果您像我一样，直到弗朗西斯·麦克多曼德 (Frances McDormand) 在奥斯卡最佳女演员获奖感言中提到他们之
史蒂夫·乔布斯 (Steve Jobs) 的强硬领导方程式

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闭上眼睛，想想最近记忆中最具标志性的创始人。我们敢打赌，史蒂夫·乔布斯 (Steve Jobs) 的形象会在您的脑海中浮
30% 的员工感到不可或缺。这是一件坏事。

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工作假期是一种矛盾修饰法，已变得如此流行，现在已成为常态。2017年4月Glassdoor对2,224名美国人进行的一项
你在倾听你的最终客户吗？这里有5个理由说明你应该这样做。

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“如果我问人们想要什么，他们会说更快的马。”虽然亨利福特可能从来没有说过这句话，但这句话经常被引用来支持创新者创造新市场
每个企业都需要向谷歌学习什么来优化员工

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公司领导者希望提高生产率、盈利能力和员工敬业度。这就是优化他们的员工的目的。他们经常将人员，流程和技术的问题视为不同的类
勇敢的工作场所的7个领导力基石

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在商业世界中，大多数人都希望挺身而出，取得成功。然而，很少能找到真正勇敢的人。历史表明，当人们挺身而出，冒险和领导时，即
要建立一支强大的团队，您需要满足员工的所有需求

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媒体投入了无穷无尽的新闻纸和几英寸的数字房地产来研究该国最紧迫的健康问题。根据美国疾病控制中心 (Centers for
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