受疫情等各种因素影响，高校毕业生就业遇到了一定的困难。疫情防控常态化后，找工作还难吗？哪些岗位比较吃香？应届生的薪酬有变化吗？

近日，中国人民大学中国就业研究所与智联招聘联合推出《2020年第二季度应届生就业市场景气报告》（以下简称“报告”），反映了当前国内应届生就业市场供需情况与趋势。

记者注意到，这份报告也显示了第二季度广东应届生就业市场的新变化，珠三角地区就业形势相对较好，深圳、广州等一线城市的应届生平均起薪逐步“回暖”，值得关注。

应届生起薪逐步回升

薪酬是衡量应届生就业质量的重要指标。报告通过对全国范围内不同城市、不同职位、不同学历共计逾4.5万个样本的分析得出结论。

3月份以来，应届生薪酬有所增加，表明随着疫情防控逐渐好转，二季度各月份的应届生起薪也在逐渐提高。

其中，一线城市应届生平均起薪最高，为8227元，而新一线、二线、三线城市薪酬逐渐递减，分别为6807、6310和6244元。值得注意的是，广州和深圳的应届生薪酬在4-6月份中均有一定程度的上升。

深圳、广州这类一线城市的应届生平均起薪相对较高。一般而言，在各城市中，随着学历的提高，应届生起薪也会相应增加。但由于职业或行业的人才缺口较大，使得某些职位尽管学历不限或仅要求大专学历，薪酬却相对较高。

根据表格我们可以发现，IT管理/项目协调这一职业薪酬最高，达到每月9643元。在针对应届生的高薪职位中，管理类岗位比较普遍，如IT管理/项目协调、高级管理、销售管理等岗位，针对应届生开出高薪储备人才。

春季求职“黄金期”推迟线上求职面试人数上升

与今年一季度相比，本季度企业招聘需求和应届生求职投递均有所回升，但由于求职申请人数增幅较多，使得劳动力的供给增多，不少岗位出现“僧多粥少”现象。

此外，受年初疫情影响，应届生以往春季求职“黄金期”相应推迟；另外，由于疫情防控需求，应届生线下的校园招聘转为线上求职面试，导致本季度在线求职申请人数出现明显上升。

总体而言，应届生就业景气随着国内疫情防控的持续向好、国家政策的大力扶持也在逐渐回升。今年5月，由教育部、人社部、工信部等6部门联合主办的促进高校毕业生就业“十大专项行动”，利用推进企业稳岗扩就业、开展网上就业服务、推进创业带动就业等方式大力推动高校毕业生就业，也带动了应届生就业形势的逐渐向好。

新职业、新基建人才缺口大成为应届生就业增长点

本季度应届生就业景气最好的行业为中介服务业，此外，教育/培训/院校、娱乐/体育/休闲、房地产/建筑/建材/工程、保险等行业的就业形势也相对较好。

随着疫情期间“直播经济”的迅速发展，以及“互联网营销师”等新职业的正规化，本季度相关行业对于应届生的招聘需求同比、环比分别增加了349%和300%。

此外，以5G、人工智能、工业互联网为代表的“新基建”成为国家重点投入的发展领域，也带动了相关行业的就业规模，互联网/电子商务、通信/电信/网络设备、电子技术/半导体/集成电路等行业也表现出较好的就业形势。

值得注意的是，网络游戏是众多应届生就业青睐的行业之一，但目前而言该行业已相对饱和，应届生应理性择业。

珠三角就业形势相对较好一线、新一线城市求职竞争相对激烈

本季度应届生就业景气较好的职业为房地产开发/经纪/中介、销售业务、技工/操作工、教育/培训、销售管理等。其中，地产中介、销售、技工/操作工等职业的工作性质或内容较单一，技术含量不高，薪酬待遇对于应届生求职者的吸引力较小，因此出现较大的供给缺口。

教育/培训职业为何比较“火爆”？原来，随着近年来考研、考公务员、出国，以及中小学课外辅导的需求增多，特别是线上教育的爆发，使得该职业迅速发展，应届生就业形势也相对较好。

同样因势而变的还有志愿者/社会工作者的岗位需求。随着以社区为单位的防控需要，带动了这类岗位的招聘人数同比、环比分别增加了528%和374%。

此外，珠三角地区应届生就业形势相对较好。但环比来看，与上季度相比，本季度珠三角应届生的招聘需求人数有所增加，却依然低于申请人数的增幅，表明依然维持供小于求的情况。此外，一线、新一线城市求职竞争激烈，二、三线城市就业较好。

各类城市求职申请人数均同比增加，特别是新一线和二线城市的求职申请人数同比增幅均超过了80%。

【专家支招】

记者专访了智联招聘广州分公司校园部负责人赵冬冬，他给高校毕业生们带来了以下就业建议。

Q：疫情防控常态化情况下，广东应届生就业出现什么新变化和新趋势？

A：广东出台了八大措施助力高校毕业生就业。其中就包括了“扩大招聘、发放补贴、创业资助、上岗考证”四大看点。据智联招聘大数据显示，去年就业季超过一半的毕业生投出简历数不足10份，学生就业相对“佛系”，出现了“海投”“不如找合适的”“没有特别喜欢的工作就看看再说”等“慢就业”心理。

今年在疫情和经济下行压力等新情况的综合影响下，学生产生了一定的焦虑情绪，人均投递量同比去年增长326%，海投现象回升。同时迫于现实的压力，择业周期明显缩短，前两年流行“慢就业”正向“理性务实”转变。

从大数据可以看到，环比来看，与第一季度相比，本季度珠三角经济圈应届生的招聘需求人数均有所增加，但低于申请人数的增幅。同比来看，在招聘需求端，珠三角地区下降了24.9%；在求职供给端，珠三角地区增加了55.9%，整体来看，珠三角地区降幅较大，珠三角区域应届生就业依然有一定压力。

Q：疫情下，应届生求职过程中遇到的突出问题是什么？

A：受疫情影响，大学生线下的校园招聘转为线上求职面试，求职时间也相应推迟，导致本季度求职申请人数出现明显上升。同时转向考研的人数也增加了，就业和继续求学的竞争都更加激烈。

Q：应届生应该如何做好求职准备以顺利实现就业？

A：在当前的求职环境下，求职者最应该做的就是提升自己的专业素养，掌握更多职业技能，提高竞争力。此外，由于疫情之下大部分企业的招聘都是采用线上方式，线上笔试和线上面试。学生在进行线上笔面试时，首先要提前准备好笔面试的设备以及网络环境，确保能顺畅进行笔面试；其次，虽然是线上笔面试，同学们还是应该认真对待，包括仪表仪容的准备，事实上，大方得体的着装以及妆容能获得面试官更好的印象及评价。

南方日报记者陈理

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