近日，江门市印发了《江门市博士和博士后工作管理办法》（以下简称《办法》），为规范博士和博士后工作管理进一步提供了制度保障。

《办法》坚持“政府扶持、部门联动、社会参与、市场配置、协同服务”的原则，旨在通过建章立制对江门博士和博士后相关工作进行规范管理，构建博士和博士后集聚生态圈，进一步加大引才育才力度，完善国家、省、市人才专项资金的使用和管理，提升企事业单位科研、生产技术和经营管理水平，推动经济社会高质量发展。

《办法》主要通过规范科研平台管理、提高在站博士后生活补贴、明确各项扶持政策等措施，以加快博士和博士后人员引育，更好地实现博士和博士后人员“引得进、用得好、留得住、服务好”。

《办法》规范市级层面对博士和博士后科研平台的建设和服务管理，鼓励各类企事业单位等博士和博士后科研平台引才育才，明确博士和博士后科研平台撤销建站资格等退出机制，促进良性循环。同时，明确相关部门的职能和分工，明确科研平台的建立，以及评估要求和奖励机制，促进建站质量提升。

在补贴扶持政策方面，江门市进一步提高了相关博士后科研平台的在站博士后的生活补贴，从原来的每人每年15万元增加到每人每年20万元，最长可享受2年，进一步吸引更多优秀的国内外博士和博士后到江门创新创业。对符合条件的博士和博士后科技项目，予以立项和重点扶持。

博士和博士后保障措施得到进一步完善。根据《办法》，博士和博士后人员可由建站单位安排住宿或申请入住人才公寓，其父母、配偶及子女可随其迁移入户，配偶就业、子女入学按当地人才政策有关规定优先安排。博士和博士后人员可按规定参加职称评定，参加各项人才活动，共享高校文献、检测平台资源。 

值得一提的是，江门进一步明确补贴扶持资金的使用范围和使用要求，建站单位应完善资金使用制度，提高资金使用效率，使专项资金更有效地用在博士和博士后的科研项目方面。

近年来，江门博士和博士后工作发展较快，全市年均新引进博士和博士后约100人。特别是“十三五”期间，该市从2016年初仅有博士后科研平台33家和在站博士后5人，发展到截至2020年底，全市博士博士后科研平台上升至110家（是2016年的3.3倍），在站博士后上升至92人（是2016年的18.4倍）；共有28名博士后在站期间获得中国博士后科学基金面上资助或特别资助，13名博士后在站期间获得国家自然科学基金青年科学基金项目。

自2000年以来，江门已累计引进在站博士后120人、博士约1000人，当前在职博士近800人。

【采写】南方日报记者张泳渝

【通讯员】李伟良