如果明天女性拥有的企业从美国经济中消失，将会发生什么？

女性商业研究中心 (CWBR) 的答案是: 2.8万亿美元的aloss，对2300万求职者来说是一个重大打击。这是美国劳动力的16%。这甚至不是最令人震惊的报告。研究人员进行了这项研究，以了解女性拥有的企业为促进国民经济做出了多少贡献。他们发现，如果社会能够利用这些女性领导的公司拥有的所有尚未开发的潜力，这些企业将有可能产生10万亿美元的收入 (大约是目前数字的三到四倍)。

CWBR的年度数据集只是查看女性如何在美国劳动力中发挥主要作用的一种方式。以下是其他一些可以说明问题的地方。

适应生活的变化。

皮尤研究中心的研究支持女性劳动力增加的说法。2012年，57.7% 16岁或16岁以上的女性受雇或寻找工作 (男性为70.2%)。两者之间的差异称为劳动力参与差距。即将结束: 在20世纪70年代期间，分裂更接近于女性的43% 和男性的80%。

像许多统计数据一样，皮尤研究中心 (pew Research Center) 的调查结果可以正面看待 (女性的选择范围扩大)，也可以负面看待 (男性通过生活变化很难留在劳动力市场)。“与过去相比，女性离开工作岗位并退出劳动力市场以养家的可能性较小。,照顾年迈的父母或家庭成员，或出于其他原因，” 研究指出。“另一方面，男人越来越有可能辞职，被解雇或被解雇，或者以其他方式离开工作而选择不寻找他人。”

美国人口普查局和妇女局劳工部都报告说，女性现在带领男性接受大学教育。尽管如此，担任全职，全年职位的女性2014年获得了同年男性年收入中位数的79%。

理解所有权的差异。

全国女性企业主协会的研究表明，收入在100万美元或以上的公司中，有五分之一是女性所有的，尽管女性在进入就业市场或开展业务时面临着多重障碍。维沙尔·古普塔 (Vishal Gupta) 作为战略助理教授的工作肯定了性别定型观念的令人沮丧的影响关于有创业梦想的女性。“女性的榜样在哪里？” 在纽约宾厄姆顿大学任教的古普塔问。“拿起任何关于创业的书: 都是关于男人的。”

Tomarah Thebaud认为，仅靠立法并不能消除与女性企业主相关的根深蒂固的偏见。她是加利福尼亚大学的社会学助理教授，她认为真正的变革需要我们企业家精神的文化形象发生更广泛的变化。她建议投资者，组织和教育者专注于商业计划，而不是个人的人格特质。

也就是说，根据企业家中心与巴克莱合作发布的areports的说法，男女通常经营自己的公司的方式存在一些重大差异。与男性相比，女性企业家:

尽管相比之下报告了更高的利润，但在评估其业务往绩时表现出较少的过度自信; 在风险环境中寻求更多的机会，并且是更好的财务风险承担者; 在开始或扩大业务规模时表现出平等或更多的决心; 并且更喜欢将业务利润过度投资于股票投资于可持续业务增长。

定义工作和家庭角色。

美国人口普查局的收入和计划参与调查发现，从2006年到2008年，有65.6% 的初次母亲在怀孕期间工作。这与同一来源的1961个1965年的统计数据有21.2% 的跳跃。

即使在家庭中男女角色转移的情况下，也值得考虑一些尖锐的问题:

为什么一般来说，女性应该养家糊口？生孩子后有必要放慢脚步吗？大多数职业女性也有照顾家庭成员的唯一或主要责任吗？

考夫曼基金会的 “劳动后劳动” 报告强调了在职母亲的社会和经济局限性，特别关注企业家。该研究旨在创建可行的数据，以帮助有家庭的职业妇女充分发挥其经济潜力。基金会发现，抚养孩子的企业家面临许多斗争。在这些认知偏见中，更大的工作与家庭冲突以及实现工作与生活平衡的问题-首先吸引他们创业的关键因素之一。

像她的许多同事一样，startplanner创始人克里斯蒂·迪克森 (Kristy Dickerson) 遇到了性别刻板印象和缺乏导师支持网络。“我喜欢我成为生产力专家所做的事情。除了消耗时间，精力和资源来实现我的职业目标外，我还有个人生活，”三个男孩的妈妈说。“这种平衡使我能够在办公室内外创造有意的时刻。”

创建成功的新框架。

考夫曼报告样本中包括的近一半女性企业家认为缺乏可用的导师是发展企业的挑战。为了在政策和文化上做出必要的转变，该研究的研究人员建议政策制定者推进一些复杂的举措。这些包括:

以家庭为中心的政策，以实现工作与生活的平衡; 父亲的育儿假，以认识到更多的育儿责任; 重组工作期望以提高生产力水平; 指导和咨询计划，以帮助改善企业家的个人和职业生活; 以及庆祝女性企业家精神，以激励他人实现自己的商业梦想。

所有数据和专家意见都朝着同一个方向发展。他们敦促我们考虑女性拥有的企业在宏观上产生的影响。这些公司不仅为独立领导者及其员工提供安全保障，还为家庭，社区和整个经济的扩展网络提供安全保障。