企业家，不管他们是否知道，如果他们不认为自己已经成为领导者，因为他们想生存就必须这样一个简单的事实。在领导者身上发现的许多相同特征与创始人所要求的相同特征相同，例如勇气，弹性和情商。如果没有这些特征的实际应用，创业成功的可能性就会消失。

在我的第一篇专栏文章中，海豹的观点: 成为更好领导者的5种方法，我分享了从我以前的特殊行动中收集到的成为更好领导者的五个技巧。但是，这篇文章太长了，无法包括所有十个。

要以作为海豹突击队的领导经验教训为基础 (理想地每天作为企业家应用)，以下是该文章中未提及的其他五个成为更好的领导者的经验教训:

6.做一个安静的专业人士 (而不是一个傲慢的屁股)。

在谦卑的同一范围内 (但相反的目的) 是傲慢，或者更确切地说，是缺乏傲慢。绝对没有什么比认为自己的世界更糟糕的了。如果那个人非常擅长他或她所做的事情，那么告诉每个人都是没有必要的 -- 这是众所周知的。做好工作，表扬就来了。

7.注意你的举止。

竭尽全力为人们把门。每次餐厅的每一位服务员都说 “请” 和 “谢谢”。和他们谈谈。询问他们的名字，并将他们视为人而不是服务。同样，他们会将您视为一个人而不是客户，并且不太可能在您的食物中吐痰。

8.注意你的情绪。

情商是感知自己和他人情感的能力。正如不同的情况决定了不同的反应一样，它们也需要一些我所说的情绪控制。根据所涉及的情境动态和个性，有时需要或多或少的情感。

9.领导力是根本。

进步只来自一件事 -- 实践。顶级射手，奥运金牌得主和职业体育选手都因为投入了时间而到达了他们所在的位置。你猜怎么着？领导力没有什么不同，说到领导力，每天锻炼你信任和被信任的能力。展示你的正直。负责并准时出现。这是人类体面的基础。

10.打电话。

您只需要花一些时间就可以问某人一天过得如何，或者打电话回家打个招呼。时间总是花得好，因为你永远不知道会发生什么。哎呀，我从没想到会在我的八个部署中有两个被枪杀，但是嘿，“东西” (因为没有更好的术语) 发生了。

突如其来的人喜欢在片刻的通知中毫不在意地弹出丑陋的头。不要让自满情绪开始。仅仅因为没有任何威胁对您或您的公司提出挑战，并不意味着什么都不会。您-或您身边的任何人-想要忍受的最后一件事就是遗憾。

根据你问的是谁，有无数的领导特征决定了成为一名有效的领导者意味着什么。如果说我在《印章》中学到的一件事是，如果你磨练建立信任、正直和服务的基本行为，并每天实践它们，它们就会成为你的一部分。

对于某些人来说，领导力并不是自然而然的事情，而其他人似乎是天生的领导者。无论哪种方式，总会有进步。确定您要开发的内容并做到这一点，因为任何值得考虑改进的地方都值得这样做。