风险投资家John Greathouse不认为想要在科技行业工作的女性应该在网上使用她们的全名。他在9月末《华尔街日报》 (Wall Street Journal) 的一篇广受批评的博客文章中建议，只需使用第一个首字母缩写，他最终为此道歉。

Greathouse认为，通过使用首字母缩写，招聘经理不会知道您是女性，并且会像对待其他任何申请人一样对待您，而不会出现任何无意识的偏见。

我不同意 -- 因为我从不同的角度看待科技领域的女性。事实上，不止如此: 我的观点与Greathouse所说的相反。

我不仅想在申请科技工作时看到女性的全名，而且我每天都在积极寻找她们进行投资，并招募她们与我的早期风险投资公司White Star capital合作。

为什么？因为今天从事科技工作的女性知道如何战胜逆境。这个群体在我们的社会中遭受了严重的偏见-在大学学习计算机科学或工程学，进入现代技术世界中男性主导的环境，尽管存在这些偏见，但还是取得了成功。然后，许多人继续创办科技行业的公司，尽管那里面临着众所周知的挑战。

这是一个值得庆祝的事实，投资者正在寻找高性能的合作者，而不是隐藏在首字母后面。这些是我想与之交谈的女人。这些是我想投资的成熟企业家。

诚然，我是有偏见的，因为我在滑铁卢大学的计算机科学背景，以及我以前在微软和aQuantive的经验。与我一起学习的许多女性都很出色，在我过去作为工程和产品主管的生活中，与我一起工作的许多女性工程师都是我团队的超级巨星。这些前同事的集合包括推出第一个Microsoft.NET版本的团队 -- 你可以想象所有这些团队成员有多强大 -- 以及aQuantive的创始团队，最终以63亿美元的价格被收购。

简而言之，我知道女性可以在科技领域改变游戏规则，我亲眼目睹了这一点。

另一层偏见

尽管如此，这里还有另一种力量在起作用，我相信它不仅阻碍了创业社区的女性创始人，也阻碍了整个科技行业。

虽然我看到女性企业家精神有了令人印象深刻的增长 -- 我喜欢成为纽约市生态系统的一部分，纽约市生态系统是 “正式成为世界上女性企业家最好的城市” -- 但有一种女性企业家精神，我热切希望看到更多: 这是技术含量高的公司的女性技术创始人数量的增长。

我将这些定义为在数据库开发，人工智能，机器学习，物联网，M2M等领域开展工作的公司。鉴于我的背景，我自然会被技术含量高的公司所吸引，在这些公司中，技术是公司的主要优势和进入的主要障碍之一。

图像信用: 由莱兰·马斯特曼提供

在我看来，今天的问题是 “偏见的维恩图”，如下所示。是的，科技行业总体上对女性越来越开放，但仍然存在一种无意识的偏见，这种偏见使聪明、有能力的女性企业家无法在真正复杂的高科技工作中发挥领导作用。在我看来，科技领域没有足够的女性找到机会，或者适当的鼓励和指导，来担任cto或创办专注于科技的公司:

这种看法在整个行业中普遍存在。

我最近在一次会议上，一位备受推崇的女性风投 (将保持匿名) 在舞台上说了一些话，显然女性企业家最有可能创建专注于电子商务、时尚、媒体、社交等领域的初创公司。

她可能一直在评论我们不完美的世界中的明显数字。但我仍然恭敬地不同意这一说法。如果我们消除女孩和女性在整个社会中面临的偏见和障碍，女性企业家将像男性一样倾向于创办任何类型的初创公司。

不可否认，每当我读到一份新的、拥有女性创始人的令人印象深刻的科技公司名单时，我都会感到高兴。这些都是由令人印象深刻的企业家领导的出色公司。但是，这些名单上的大多数公司都没有将技术作为其领先的差异化因素之一。正如上面提到的风险投资所预测的那样，他们经常在我认为是科技边缘的工作 -- 社交媒体、广告、零售等等。

不管这种分歧为什么存在，这对我们的行业来说都是一种损失。

我坚信，女性可以而且应该成为成功的初创公司的创始人，这些公司将追随MongoDB和Domo等深度科技公司的脚步，我认为这两家公司都是技术含量很高的公司。事实上，已经有许多类似公司的成功女性创始人的令人印象深刻的例子，包括但不限于: VMware的黛安·格林，半导体公司Marvell的魏丽·戴，Sunrun的Lynn Jurich，pixel Qi的Mary Lou Jepsen，Clara labs的Maran Nelson和planGrid的Tracy Young。

这些都是成功的、专注于科技的女性，希望她们永远不需要躲在网上的首字母后面才能在硅谷取得成功。

我坚信，在女性编码组织，TechGirlz.org，MentHER，Empress Capital等组织的帮助下，未来几年将追随自己脚步的技术女性人数将成倍增长。梅琳达·盖茨 (Melinda Gates) 尚未透露的一项新举措将是科技领域女性的强大新盟友。还有一些不分性别的应用程序，例如Hopscotch，它教孩子编码，Skillcrush的词干师和Grand Central Tech等加速器。

高科技领域女性企业家精神的总体缺乏是一个绝对关键的问题，我们必须共同努力解决这个问题。我并不孤单，但重要的是要记住，这个问题有几个层次。

仅仅雇佣更多的女性担任科技职务是不够的。我们需要创造一个环境，让女性感到有能力在科技行业中最专注于科技的领域工作，创办公司并推动增长。妇女需要男子获得同样的赞助和指导。只有到那时，我们才能采取措施实现真正的机会均等和技术成功-并附上全名。