以下摘录自Ted prodromou的《LinkedIn商业终极指南》一书。立即从亚马逊购买 | 巴恩斯 & 诺布尔 | 苹果图书 | 独立绑定

假设您拥有一家生物技术公司，并且您正在寻找质量总监来创建，实施和监督公司的质量体系。首先，转到基本的LinkedIn搜索，看看是否可以找到一些候选人。确保您已设置为 “人员搜索”，并按以下步骤修改搜索参数:

在标题字段中，如果您正在寻找当前担任该职位或过去担任该职位的人，请输入 “质量总监”。将行业从所有行业的默认设置更改为仅生物技术。将所有其他选项保留在其默认设置。

如果您想缩小搜索范围，您可以将位置更改为您所在的区域或您所在位置的50、100或150英里以内。

当然，您可以进一步修改搜索参数以缩小或扩大搜索范围，但首先要查看您的初步结果。只需进行一次搜索，您就可以找到数百名生物技术领域的质量主管。并不是所有人都在找工作，但我敢打赌，如果听起来很有趣，至少有几个人会接受新的机会。

在开始接触其中一些人之前，请尝试缩小搜索范围，看看是否可以确定更合格的候选人。例如，您可以尝试在 “关键字” 字段中的搜索条件和 “标题” 字段中的 “质量总监” 中添加搜索词，例如 “认证首字母缩写词”。

然后开始查看这个较窄列表中潜在客户的个人资料，看看他们是否在积极寻找工作。该信息可能会显示在其个人资料标题中。如果您订阅了Talent Solutions，则可以搜索已在其个人资料中打开选项的人员，以使招聘人员知道他们对新职位感兴趣。

如果您的搜索返回了一些对职业机会感兴趣或看起来非常适合您的职位空缺的LinkedIn成员，则您有以下几种选择:

邮寄给他们介绍你自己。不要一开始就问他们是否在寻找新的职位，否则你可能会吓跑他们 -- 即使他们的个人资料说他们对新的机会感兴趣。告诉他们你看到了他们的个人资料，看到了一些引起你注意的东西。找到一些独特的东西，比如他们获得的奖项，有趣的认证，他们就读的学校，等等。您可以向他们询问或祝贺他们。试着建立一种关系，这样你就可以了解他们，看看他们是否适合你的组织。加入他们所属的组，这样你就可以直接发送信息。在邮件的开头，说明您属于同一组，并且您认为他们可能对您公司的机会感兴趣。如果你负责招聘，加入与你所在行业相关的团体并经常参与，这样人们就会知道你的名字 -- 他们更有可能回复你的信息，即使他们过去从未与你通信过。对于小型企业来说，这是一种非常有效且廉价的招募新员工的方法。如果他们是您的二级关系，请找出您的网络中谁是您之间的一级关系，并要求进行介绍。你也可以询问你的一级关系，他们对他们的看法，以帮助确定他们是否适合你的公司。

帮助你的招聘工作的小贴士

以下是从各种LinkedIn人才博客帖子中收集的一些招聘技巧:

如果您正在LinkedIn上寻找人才，请确保自己的个人资料井井有条。检查您的个人资料是否处于全明星级别，包括您的三个建议。当你联系应聘者时，他们会查看你的个人资料，以了解你和你的公司，所以确保你给人留下深刻的第一印象。确保你公司的员工完成他们的个人资料，包括他们的建议。当候选人研究您的组织时，您希望从上到下呈现专业形象。当应聘者在员工的个人资料上看到很多建议时，会给他们留下深刻的印象。鼓励你的团队获得尽可能多的热情推荐，这样你的候选人就会看到你的公司只雇佣顶尖的人才。确保他们从过去和现在的职位中获得各种各样的信息，而不仅仅是从现在的同事那里获得，这看起来可能令人怀疑。在LinkedIn上创建一个公司页面，并完整填写。活跃的­候选人将访问您的公司页面，以了解您的公司及其文化。­您可以免费设置公司页面或投资高级帐户以添加更多功能。加入与您的业务和行业相关的组。成为一个积极的参与者，让你公司的员工也这样做。当有人看到一家公司的很多人在LinkedIn上进行智能小组讨论时，他们会对您的公司和员工的素质产生良好的印象。搜索帖子，群组和个人资料以找到最佳候选人。如果您订阅了Talent Solutions或Sales Navigator，请使用搜索功能来帮助缩小搜索范围，并将最佳搜索模板保存在保存的搜索中。如果您要定期招聘新员工，请投资订阅; 能够保存搜索将为您节省大量时间和精力。

当然，您可以手动搜索LinkedIn，仍然可以找到出色的候选人，但这非常繁琐且耗时。LinkedIn Recruiter订阅将使您的大部分招聘任务自动化，为您节省宝贵的时间，并可以根据他们的工作经验和教育程度筛选出最优秀的候选人。