从产假到 # Metoo，世界各地的职业妇女越来越多地主张她们在工作场所得到公平和平等待遇的权利。然而，在经济合作与发展组织 (OECD) 国家，他们在工作场所仍然面临不平等。

普华永道 (pwC) 的一份新报告称，不仅薪酬差距持续存在，女性在领导层中的代表性仍然不足，在经合组织最大的上市公司中，女性仅占董事会席位的五分之一。它补充说，如果世界上最大的经济体将其劳动力与瑞典的劳动力相匹配，瑞典的女性就业率为69%，那么全球GDp的总增长可能为6万亿美元。

前面的障碍

普华永道的女性工作指数显示，尽管33个经合组织国家继续取得进展，但进展速度缓慢。该研究称: “提高女性在经合组织的工作参与程度可以使经合组织的国内生产总值增加6万亿美元，而缩小性别薪酬差距可以使国内生产总值增加2万亿美元。”

冰岛和瑞典在该指数中排名前两位，该指数使用了许多衡量工作场所平等的措施，包括各国的就业率 (就业人数占工作年龄的比例，15-69岁，人口)。新西兰上升了一位，跻身前三名。

英国今年从第14位上升到第13位，“但其进展受到顽固持续的性别薪酬差距的阻碍，这需要政府协调一致的政策和商业行动来解决。我们还发现该指数的区域表现存在显著差异 “。报告称，苏格兰，北爱尔兰和威尔士的表现优于大多数英国地区，这可能是由于这些地区的公共部门就业比例较高，这些地区的薪酬差距较小，女性在高级职位上的代表性较高。

自2000年以来，卢森堡和波兰在该指数上的进步最大，而葡萄牙，美国和奥地利在此期间的排名下降幅度最大。

亚洲对话

报告指出，印度和中国 (世界上人口最多的两个国家) 过去几十年的快速经济增长导致女性经济赋权的显着改善。自2000年以来，印度和中国在全球劳动力中增加了1.67亿人，其中包括2600万女性，她们现在占全球女性劳动力的35%。

但是，需要进一步努力促进性别平等和女性参与劳动力，这可能有助于为两个经济强国带来重大收益。

与瑞典相当的增加女性就业将使中国的GDp增加4970亿美元。另一方面，印度将为国内生产总值带来7万亿美元的提振，约占印度国内生产总值的79%。

与中国一样，印度面临着巨大的挑战，其性别薪酬差距高达36%，大大高于该指数中的任何其他国家。

“这些趋势表明，潜在的结构性因素和每个地区经济活动的构成都会影响女性的经济机会，” 它指出。