作为一个领导者，你最大的任务之一就是以一种公平公正的方式提升你的团队，这样他们才能茁壮成长。促进一个真正正确的工作环境是这项工作的重要组成部分。

在这场现场网络研讨会上，Kanika Tolver（《职业康复》一书的作者）和特别嘉宾Minda Harts（《备忘录》的作者）一起讨论了领导者如何为有色人种女性提供更具包容性的工作环境。两人将讨论：

专业人士和领导者如何根据备忘录中的故事识别有色人种女性的职场挑战旅游。怎么有色人种的女性可以有效地与工作中的领导层就绩效、晋升和种族歧视进行沟通。领导者如何在工作场所更好地沟通和倡导有色人种女性。

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Kanika Tolver是位于华盛顿特区的Career Rehab，LLC的首席执行官和创始人，她通过辅导计划、活动、网络研讨会和数字资源帮助客户转变职业生涯，帮助人们实现职业目标。她是一位有需求的教练、顾问、演说家和思想领袖，曾在CNN、CNBC、CBS电台和雅虎上做过专题报道！，黑人企业，玻璃门, 企业家网华盛顿邮报，以及各种电台采访和播客。