我非常相信“学习”这个话题，感谢谢丽尔·桑德伯格在女性、行业和领导层中引发的讨论。女性被告知要向自己的事业倾斜，以挑战现状并取得成功。但是，倾向于僵化和过时的现行制度并不总是可行的。事实上，倾向于一个还没有准备好改变的公司或文化会让人感觉难以克服。

不足为奇的是，性别差距无处不在，影响广泛，特别是在创意、科技和广告行业，这些行业的董事会席位和角落办公室主要由男性担任。对于这些公司的女性来说，埋头工作不仅会让她们感到沮丧，而且可能毫无回报。

据美国进步中心（centerforamericanprogress）的数据，虽然美国大学本科学历中女性占大多数，但在财富500强（fortune500）CEO职位中，女性仅占4.6%，在这些公司的董事会席位中仅占16.9%。此外，尽管在美国，女性控制着80%的消费者支出，但在广告创意总监中，女性只占3%。令人震惊的是，各个领导职位更集中在设计、科技和广告行业。

众所周知的自我选择偏见使得女性在这些行业的生活经历比单纯的数字更令人沮丧。如果大多数领导职位都由男性担任，那么这种循环就会持续下去，这就使得女性更需要接受创业精神来创建自己的企业。女性拥有的企业有权扰乱或至少平衡传统上由男性主导的产业。

不仅仅是数字，而是日常生活。

许多年前，在被著名的华盛顿大学设计专业录取后，我眼花缭乱，心急如焚，踏进了设计系，敏锐地意识到了一个事实，那就是这里只有一位女性。这表明该行业的状况如何？

我的父母经营着一家小企业，他们给孩子们灌输了一种“努力工作，不要兴风作浪”的精神。那时，我天真地认为我可以在创意产业中开拓自己的空间，我的性别将是一种资产而不是一种负债。

但是，大学毕业后走进我的第一份工作时，熟悉的性别差异模式再次出现。在一家领先的制造公司，我拥有顶级消费品牌的包装设计，是团队中唯一的女性。从设计总监到市场总监，从首席执行官到首席信息官，所有这些职位都由男性担任。这种模式成为后来我发现自己的创作角色的规范。

从我在公司的角度来看，没有人比我高。那是个问题。在高层看到能反映你自身素质的榜样是一种真正的力量。正如谚语所说，“你不能成为你看不见的人。”

今天的论据是，女性应该靠在桌子旁坐下，在某种程度上我同意，但当桌子上几乎没有人看起来或听起来像你时，这是令人沮丧的。在一个你似乎不存在职业发展道路的公司或文化中，你更难融入其中。如果你看不到自己的巅峰，那么通往巅峰的道路就会变得不明确，无法实现，最坏的情况是，会让人士气低落。

要坐在桌子的最前面，就要建造自己的桌子。

十五年后，我终于走上了自己的道路。在管理团队、推动内部计划、打造全球品牌和在一家大公司推出产品之后，似乎仍然没有我所期望的通往领导地位的重要道路。虽然我担任过中层管理职务，但高级领导是我力所不及的。我工作过的制造公司和代理公司的领导都是90%以上的男性，在这一点上，我知道如果我想成为一个领导者，我必须创造自己的道路，成为领导者。

在2009年的经济低迷时期，可以说是放弃工作保障风险最大的时期，我建立了理性互动。一年后，我的密友、前同事约瑟夫德本斯（josephdebons）（我经常称他为我另一位母亲的哥哥）加入了我的商业伙伴行列。我们共同创造了一家公司，为我们的未来开辟了一条我们渴望的道路。我们的数字机构不仅是新的，因为它接纳女性担任领导角色，而且它还融合了传统的各自为政的业务线：数字、咨询和技术实践。仅仅为自己创造一个新的职业是不够的；有机会规划我们自己的路线，我们还想创建一个新型的机构。

在Rational，我们强调在领导岗位上赋予女性权力并使其成长。与我过去的公司和机构不同，Rational拥有非常强大的女性领导能力presence.Our 设计、市场营销、项目管理、招聘以及我们的顶级咨询团队都由女性领导。

如果我在以前的职位上更积极地俯身，我可能最终会获得一个高级领导职位，但那张桌子上几乎所有的座位都会被男性占据。对于那些努力在自己选择的行业和职业中找到你的声音的女性来说，评估你目前的职业道路并决定它的进步程度是很重要的。问自己这些棘手的问题：你看到女性担任高级领导职务吗？你有没有看到你的女同事比男同事更容易升职？你觉得要求你应得的东西舒服吗？

边缘化的人群有时甚至没有意识到他们正在受到歧视，这使得这种情况更加阴险。事实是，女性需要更加努力地工作以获得平等待遇。

如果我们所在的公司或行业能够适应变化，能够接受女性担任领导角色的价值，那么“融入”是一个谨慎的建议。明智的做法是坐在那些桌子旁，深入研究那项工作。但对一些人来说，成为一名企业家是推动自己命运的一种方式，而不必面对行业、性别或其他障碍。对于科技和广告等男性主导的行业来说，这是一条强大而充实的道路。