科技产业发展步伐加快。以我的经验，创业生活并不适合那些天生看重稳定高于一切的人。如果你刚开始在一家科技公司工作，你想找一个稳定的外表，试着给你的新老板留下一个好印象。引起注意可能很难，但这非常重要。研究表明，我们有多喜欢一个人，对我们认为他有多胜任起着很大的作用。

在科技初创企业中，给人留下好印象尤其困难，因为那里的老板要求很高，而且往往更注重想法和数字，而不是周围的人。尽管如此，只要你努力，还是有很多方法可以脱颖而出并引起注意。

提供意见。

既然科技界的老板往往专注于创意，那就带着创意来找他们吧。如果你能给他们一个切实的想法，不管是对内部流程的调整还是全新的产品，都会给他们留下深刻的印象。

通常，最简单的方法是最直接的。只需让你的老板开个一对一的会议。你会惊讶地发现这种方法经常奏效。是的，老板的时间很宝贵，但你的想法也很宝贵。在你需要解释的那几分钟里，不要害怕推一点。好的老板重视员工的意见，并希望听到员工的意见。然而，如果你不能和他们一对一地交谈，在适当的时候在一个更大的会议上提出来。

看看办公室外面。

许多科技公司和初创公司提供各种各样的额外津贴和课外活动，从豪华的休息室到公司俱乐部或运动队。在现在流行的一些更加开放的办公环境中，工人们聚集在一起，休息，互相了解。其中一些组织的结构更为扁平，老板把自己想象成一个能与员工“相处”的人。

这通常是因为他们的年龄差不多，或者在很多情况下，甚至比员工还年轻。你可以偶尔偷一两分钟和他们一起去了解他们。

如果这不起作用，也许办公室聚会的轻松气氛可以起作用。不过要小心。有趣的员工和不合适的员工之间的界限可能是危险的。给人留下印象，但要给人留下好印象。

照顾好小事情。

你很容易认为你需要一个大的，令人印象深刻的计划来引起老板的注意，但往往是一些小事给人留下了深刻的印象。每天准时出现，神采奕奕，态度端正，及时准确地完成日常工作。通常情况下，这就是你需要做的一切，让你的老板注意到你。

同样重要的是，如果你不做这些事情，老板可能会以一种不好的方式注意到你。它太容易成为一个迟到的，马虎的或一个使报告打字错误。这些不是你想让你的新老板和你联系的事情。

找出他们的偏好。

每个老板都会有自己的做事方式。你越快适应他们的风格，你就越能以积极的方式得到关注。例如，有些老板会希望你每件事都提前5分钟，不管是工作日的开始、开会还是午饭后回来。

找出正确的沟通方式尤为重要。你的老板喜欢电子邮件吗？日常会议？打电话？也许他们希望你先通过电子邮件把想法传达给他们，然后再进行面对面的交流。找出他们喜欢如何操作，这样你就可以有效地沟通。

利用技术。

这是在科技公司工作的一大优势。虽然金融业、制造业、零售业等行业的老板可能不信任短信或社交媒体，但你的老板（希望）会接受各种形式的数字通信，甚至是更新的。

科技公司越来越多地利用内部社交网络来促进交流与合作。如果你在现实世界中似乎没有被你的老板注意到，也许你可以通过在数字领域发帖给老板留下好印象。