你的员工累了。他们低头劳累。他们甚至已经开始独立运营，失去了对公司使命的关注 -- 但你已经接近实现下一个目标了!

你只需要动力，而且你需要很快。与此同时，你知道，员工心态的一些简单和轻微转变可能会让一切变得不同。

所以，一个解决方案: 找到一个好的报价。在正确的时间发送正确的报价，这可能会彻底改变您员工的一天。当您需要快速团结时，这里有17个报价可以用来激励您的团队，甚至是您自己。

1.“对集体努力的内在承诺: 这就是团队工作，公司工作，社会工作，文明工作的原因。”-文斯·伦巴第

传奇足球教练文斯·伦巴第 (Vince Lombardi) 知道团队合作的重要性。他认识到团队的成功取决于每个团队成员朝着共同目标努力。这就是为什么他的团队赢得了NFL历史上的前两个超级碗。重要的是要向所有团队成员强调，每个角色，无论看似多么微不足道，对团队的整体成功都是有价值的。

2.“我们没有一个人比我们所有人都聪明。”-肯·布兰查德

这是 “我们每个人都很重要” 类别中的另一个很棒的条目。没有一个独立的团队成员具有整个团队的知识和经验。这就是为什么团队成员倾听对方的意见，向同龄人学习，尊重他人是很重要的。

3.“独自一人，我们能做的很少; 我们在一起可以做的很多。”-海伦·凯勒

这是一个很好的报价，可以为您的团队中的一些 “独来独往”。重要的是，团队成员不要与小组分开，并遵循自己认为最好的准则。相反，他们需要为整个团队的成功而努力。

4.“团队合作是朝着共同愿景共同努力的能力，是将个人成就导向组织目标的能力。正是这种燃料让普通人获得了不寻常的结果。“-安德鲁·卡内基

如果你想学习如何成功，你不能比听取工业革命先驱之一的建议做得更好。一些企业家以创业而闻名，安德鲁·卡内基 (Andrew Carnegie) 帮助启动了整个行业 (钢铁行业)。他不可能自己做到这一点。他需要一个团队来帮助他。在引文中，他谈到了teamsunited In purpose如何取得不寻常的结果。考虑到他把自己的钢铁公司卖给了j.p.摩根以今天的美元计算约3700亿美元 (占GDp的比例)，可以肯定地说他实践了自己的讲道。

5.“人才赢得比赛，但团队合作和智慧赢得冠军。”-迈克尔·乔丹

时至今日，很多人认为迈克尔·乔丹是这项运动历史上最伟大的篮球运动员。但是，他也知道团队合作的重要性。

一支公平的球队可以赢得 “比赛”。也就是说，它可以达到一些里程碑并实现其某些目标。另一方面，一支伟大的球队可以赢得 “冠军”。它可以创建一个业务，这是下一个亚马逊，Airbnbor Uber。

6.“团队合作是如此重要，以至于你几乎不可能在不变得非常擅长的情况下达到你的能力顶峰或赚到你想要的钱。”-布莱恩·特雷西

励志演说家布莱恩·特雷西 (Brian Tracy) 在上述引文中对团队合作提出了一个极好的观点: 除非涉及团队合作，否则成功几乎是不可能的。在达到里程碑之后，与您的员工分享这是一个很好的报价，因为它强化了这样一种观念，即只有团队共同努力，才能实现目标。

7.“在团队合作中，沉默不是黄金，而是致命的。”-- 马克·桑伯恩

为了使团队有效运作，必须有开放的沟通渠道。这表明，当成员觉得自己无法表达担忧，表达不同意见或提出建议时，团队就会长期存在问题。确保团队中的每个人都知道对话总是受欢迎的。

8.“如果你能一起笑，你就能一起工作” -- 罗伯特·奥本

并非所有关于团队合作的事情都应该严格意义上的事情。在实现公司目标的时候，能够很好地社交的团队成员也会发挥更好的作用。确保您的团队在一起度过一些愉快的时光，无论是在体育赛事，欢乐时光还是其他社交活动中。

9: “老板的速度就是球队的速度。”-李·艾科卡

李·艾科卡 (Lee Iacocca) 是20世纪伟大的商业领袖。部分原因是他理解以身作则的重要性。

为了实现团队的目标，你以什么样的 “速度” 前进？这和你的团队移动的速度是一样的。不要指望你的团队成员比你更致力于成功。然而，他们往往同样坚定。

10.“球队的力量是每一个独立的成员。每个成员的力量是团队 ”-- 菲尔·杰克逊

篮球教练菲尔·杰克逊 (phil Jackson) 了解到，团队与团队成员之间存在互惠互利的关系。当然，团队中的工作人员必须朝着共同的目标努力，这一点很重要。然而，团队在必要时支持独立成员也很重要。当团队成员感到沮丧或灰心时，其他成员应提供支持。当团队成员完成了重大成就时，其他成员应予以表扬。

11.“伟大的团队不会互相退缩。他们不怕晾晒脏衣服。他们承认自己的错误，弱点和担忧，而不必担心遭到报复。”-帕特里克·伦乔尼

此报价的关键在于透明度。团队成员需要彼此开放，并且应该能够像读书一样阅读队友。重要的是，团队中的每个人都要对已经加入的人提供非判断性和支持性的态度。团队成员愿意承认自己的缺点和发展机会也很重要。这样，可以根据团队成员的优势分配任务。

12.“你需要意识到别人在做什么，赞扬他们的努力，承认他们的成功，并鼓励他们的追求。当我们互相帮助时，每个人都会赢。"-吉姆·斯托瓦尔

励志演说家吉姆·斯托瓦尔 (Jim Stovall) 的建议不仅是针对团队中的领导者，也是针对独立团队成员的。这里的要点是，当团队成员达到目标时，不应该仅仅由团队领导为他们提供积极的支持。重要的是，每个人都要对取得重大成就的队友进行评估。这种商业文化将创造一个强大的团队。

13.“没有白手起家的人。只有在别人的帮助下，你才能达到你的目标。“-- 乔治·希恩

夏洛特黄蜂队的老板自由地承认他不是一个白手起家的人。他在别人的帮助下取得了成功。

这似乎是只针对领导者的报价。但是，重要的是，所有团队成员都必须了解，每个人的成功都与整个团队的成功息息相关。如果他们了解这一点，他们可能会更加努力地使团队成功。

14.“如果你想造一艘船，不要鼓起人们一起收集木头，也不要给他们分配任务和工作，而是要教他们渴望无尽的海洋。”-安托万·德·圣埃克苏佩里

这是深刻的，但理解也是至关重要的。团队成员不应该只是对团队目标有一个近视的看法。换句话说，不应该在泡沫中给他们分配任务，而对他们的任务如何导致组织的成功知之甚少。相反，团队成员应该充分意识到 “大局”，并意识到他们的独立责任是更大业务战略的一部分。不要教团队成员锤击木板。和他们谈谈海洋。

15.“世界上没有什么比团队中的某个人做点好事，每个人都聚集在一起拍拍他的背更重要的了。”-比利·马丁

纽约洋基队的前经理对团队成员有一些建议: 当你的团队成员做正确的事情时，一定要称赞他们。如果你是一个团队的领导者，在你的组织内培养一种赞美的文化是很重要的。

16.“不管你的头脑或策略有多聪明，如果你在玩个人游戏，你总是会输给一个团队。”-里德·霍夫曼

LinkedIn联合创始人里德·霍夫曼 (Reid Hoffman) 对成功略知一二。他在这里告诉你，他不是自己创建LinkedIn的。重要的是，团队成员要意识到，如果没有扎实的团队合作，几乎不可能实现组织目标。

17.“如果我们都决心演奏第一把小提琴，我们就永远不应该有合奏。因此，尊重每一位音乐家应有的地位。”-- 罗伯特·舒曼

当您需要使团队中的每个人都感到有价值时，德国作曲家罗伯特·舒曼 (Robert Schumann) 的报价非常有用。当然，一些团队成员的职责似乎比其他人更重要。这可能会在其他团队成员中引起一定程度的不满或痛苦。但是，重要的是要强调团队中的每个人都在发挥作用，在这方面，没有人比其他人更重要。

团队合作对成功至关重要。如果您想创建一个团队环境，让每个人都理解 “共同实现更多” 的概念，请确保提供正确的灵感。为此，不时分享一些有力的报价。