生活中只有一件事是不变的，那就是改变。事实是，我们不喜欢改变。我们尤其是当事情进展顺利的时候，我们不喜欢改变，我们现在不知道未来会怎样，也不知道什么时候我们必须承担风险，走出我们的舒适区。

然而，如果你想成功，愿意并且能够改变已经不再是一种选择。这不是一种“好的拥有”的技能，而是一种“需要拥有”的技能。那些不愿意接受变革的人，尤其是企业家，会发现自己被落在了后面。

由于科技的发展，被落在后面比以往任何时候都更为现实。虽然1亿人用了75年的时间才用上了手机，但手机却只用了16年就达到了这样的普及水平。Facebook仅仅需要四年多的时间就可以达到1亿用户的目标，而《糖果迷恋》这个游戏仅仅用了一年多的时间。

随着科技成为推动变革步伐日益加快的催化剂，我们需要学会如何接受和欢迎变革。

为了适应不舒服的感觉，你可以改变心态，也可以采取行动。

1.相信改变是好的。

虽然人们倾向于恨输胜过恨赢，但你可以通过相信改变是好的来改变你的心态。我想指出时尚是提醒自己这一点的最简单方法。上世纪70年代，喇叭裤、宽领带和羽毛头发——对男人来说——意味着你看起来不错。如果我很快告诉你，你就得放弃它去烫头发，买一罐水性的网布，底部像百吉饼一样卷起的酸洗牛仔裤和一件荧光运动衫，你会认为我疯了。

但这就是时尚界在短短10年内发生的事情。如果你在80年代没有改变，你看起来就像一个过时的遗物。如果你还没有改变你的容貌，你可以考虑现在就这样做。

所以，如果你曾经担心改变，拿出一些70年代和80年代的时尚图片——这应该会让你明白。

2.明白改变是必要的。

如果你和你的企业都是以目标为导向的，你就要不断取得更大的成就并向前迈进。如果你不前进，你很可能会被落在后面。把这些根深蒂固地融入到你的思维中对于你能够接受和接受变化是很重要的。

3.学会如何失败。

我们害怕改变的部分原因是我们在学校接受的错误指导，即失败在某种程度上是不好的。你必须有能力并愿意失败，才能尝试新事物，最终实现改变。

然而，失败有对有错。你想很快失败，这样你就不会在追求改变的过程中浪费太多的时间和机会成本。你想廉价地失败，这样你就不会把太多的个人或企业财务与任何一个潜在的变化联系在一起。最后，你永远不想以同样的方式失败两次。不从错误中吸取教训代价高昂，会让失败变得痛苦，而不是道路的一部分。

4.设定并扩展目标。

许多人不知道希望和梦想、愿望和目标之间的区别。目标是具体的结果，具有特定的时间框架和与之相关的行动项目。所以，不要在心里设定一个目标，然后忘记它。列出完成日期，并按实现目标所需的行动步骤进行分解，每个里程碑都有一个具体的完成日期。

一旦你实现了这些目标，就把它们提高三倍。我之所以这么说，是因为人们天生就想达到或超过他们的任何目标（如果你不相信我的话，想想奥运会的跑步者和游泳运动员，随着时间的推移，他们只需几秒钟就能打破上一个世界纪录）。

如果你的目标是原来的三倍，它会促使你比原来的目标走得更远。即使你只完成了三倍目标的一半，但仍然比你在实现最初目标时所做的要多50%。试试看。

5.寻求帮助。

寻求帮助是力量的表现，而不是软弱。当你想到改变时，让别人帮助你度过它。通过一个支持系统进行变革不仅使变革更容易，而且往往更成功。

希望这些心态和行动的转变能让你站在变革的最前沿，不要等到痛苦到无法改变的地步。