千禧一代被指责为很多事情。他们吃了太多的鳄梨吐司-并抬高了价格。他们可能导致了电视情景喜剧的死亡。他们还将休闲餐厅和连锁餐厅列入了濒危物种名单。因此，一项新的调查将千禧一代置于另一个不利的环境中也就不足为奇了: 他们在工作中入睡。

没错: 根据V8 Energy对1,000名22至37岁的美国居民的能量水平进行了调查，其中30% 的千禧一代在办公桌前睡着了。但这并没有止步于此。36% 的千禧一代承认假装生病提前下班; 32% 认为错过或迟到了一次重要会议; 20% 千禧一代表示，他们已经出现了穿反衣服或从里到外的工作。

换句话说，这项调查并没有完全描绘出千禧一代作为优秀员工的画面。

但是，在我们对他们的判断过于苛刻之前，千禧一代的职业专家吉尔·哈辛托 (Jill Jacinto) 提醒我们，批评这些年轻工人很容易。她说: “当新一代进入劳动力市场时，老一辈人很快就会指出，新来者很容易做到。”“如果你从鸟瞰的角度来看，他们会这么做。” 毕竟，哈辛托指出，“想象一下，没有互联网、电脑、手机或Slack来完成你的工作。”(是的，我们在颤抖。)“但你不能把劳动力转型归咎于千禧一代，” 哈辛托说。

她说，当看到这样的数字时，在判断千禧一代之前，还需要询问其他问题: 例如，“在办公桌前睡着是令人震惊的，” Jacinto很快同意，但她补充说，“我想知道这位员工前一天晚上工作了多长时间？”

当然，雇主并不总是问这些问题 -- 所以，如果你是一个千禧一代，想要击败你这一代糟糕的工作代表，说服别人雇佣你，我们有三个建议来让你继续工作，希望，把你弹射到最顶端。

1.做消费者。

“招聘经理告诉我，他们最好的员工中有一些首先是消费者，” Jacinto说。这是什么意思？例如，如果你接受了一家食品公司的面试，去商店亲自品尝它的食物，哈辛托建议。“如果你因为成本而不能购买产品或服务，或者如果产品不是企业对消费者，那么就浏览它的网站、活动列表、社交媒体、视频和新闻稿，并以消费者的视角做笔记，” Jacinto指示。“能够真实地展示这种类型的知识，坐在桌子对面的人会非常清楚地看到。”

2.使用 “我们” 语言。

根据Jacinto的说法，“雇主想知道您是团队合作者，可以轻松融入他们的文化。”这对于证明是千禧一代尤其重要，通常被认为是自私和冲动的。因此，在一次采访中，“当你回答他们的问题时，从字面上说 '我们' 而不是 '我'，这样你就听起来像是你是团队的一员，” 她说。

3.问正确的问题。

为了击败千禧一代工人的坏代表，“重要的是要保持专注并了解您的目标是 (在面试中) 推销自己，” Jacinto说。换句话说，“现在不是询问假期，周末工作，薪水或奖金的时候，” Jacinto警告说。“这些问题应该在你得到这份工作后再问。”相反，您应该 “利用招聘经理的一小段时间来提出战略性问题，以显示您作为候选人的价值并提高您的技能，” Jacinto指示。

(艾米·艾丽莎·杰克逊)