根据世界经济论坛的全球性别差距报告2019，我们已经缩小了全球68% 的性别差距。然而，要实现总体性别均等需要108年，要在工作场所实现完全平等需要202年。

报告称，在政治和经济领导方面，世界还有很长的路要走。在所评估的149个国家中，目前只有17个国家的妇女担任国家元首，而全球平均只有18% 的部长和24% 的议员是妇女。同样，在有数据的国家中，妇女仅占管理职位的34%，在表现最差的四个国家 (埃及、沙特阿拉伯、也门和巴基斯坦) 中，妇女不到7%。此外，在有数据可查的29个国家中，妇女在做家务和其他无偿活动上的平均时间是男子的两倍。

技术差距

根据与LinkedIn的合作，该报告发现，全球人工智能 (AI) 专业人员中只有22% 是女性，而男性为78%。这造成了72% 的性别差距，这一差距在过去几年中一直保持不变，目前并不表明未来的积极趋势。这一发现的含义是广泛的。

报告称: “首先，人工智能技能的性别差距可能会加剧未来经济参与和机会方面的性别差距，因为人工智能涵盖了日益增长的需求技能。”其次，人工智能技能的性别差距意味着在许多领域使用这种通用技术是在没有专业人才的情况下开发的，这限制了其创新和包容的能力。第三，女性融入AI人才库的比例低-即使在IT人才基础的女性构成相对较高的行业和地区-也表明在专业领域已经没有足够的合格劳动力供应的专业领域中错失了重大机会，它补充说。

无论是人工智能、金融科技、电子商务还是人力资源，拥有一支精打细算的团队，无论是哪个行业，都是朝着进步、性别平等和成功迈出的一步。此外，几项研究表明，高管团队中有女性是组织成功的关键。

多样性很重要

世界各地的科学研究表明，与不同的人在一起使我们更具创造力，更加勤奋和努力。例如，2012年，瑞士信贷研究所 (Credit Suisse Research Institute) 的研究人员分析了近2,400家2005年2011年的有或没有女性董事会成员的公司的业绩。他们发现，在过去的六年中，董事会中至少有一名女性的公司的表现比董事会中没有女性的同行高出26%。

更多人才

如果你有更多的女性担任领导职务，这将为更多的个人招聘设定趋势。更多的女性会对找工作感兴趣，并让女性担任导师。

世界经济论坛的全球性别差距报告2017说，女性人才仍然是利用最不足的商业资源之一，要么因缺乏进展而浪费，要么从一开始就没有开发。

利润增加

2016对来自91个国家/地区的21,980家公司进行的一项全球调查显示，担任高级领导职位的女性相对匮乏，该调查显示，女性担任公司领导职位可以提高公司的利润绩效。

尽管总部位于美国的彼得森国际经济研究所 (peterson Institute for International Economics) 的这项研究没有指出这种相关性的任何特殊原因，但它确实表明，更高的利润可能是由于创造力，技能的增强和决策的改善。