就业是民生之本，一头连着老百姓的“饭碗”，一头连着经济社会发展。无论是“六稳”还是“六保”，就业都放在首位，足见其重要性。在求职链条中，招聘是重要一环。在疫情防控中，尽管现场招聘会大多不能举办，但“云招聘”“云面试”等新型招聘场景，正在为劳动力供需带来新动能。

“云招聘”，顾名思义，就是通过在线的云应用来管理企业招聘需求计划，职位发布与管理，候选人申请，候选人面试，测试，评价和聘用等一些招聘管理活动。

“云招聘”是就业服务的创新。传统的招聘会搬到了网上，用人单位与求职者在线对接，网上面试、签约、报到一条龙，既避免了疫情传播的风险，又提高了招聘效率，有助于解决防疫期间的招聘难题，助力复工复产稳步推进。相较于传统招聘方式，对企业来说，“云招聘”拓宽了用人单位选人的范围，企业人事部门还能走进直播间，和求职者即时互动，赋予招聘行为更多的衍生形态；对于求职者而言，应聘也变得更加便利，不用东奔西走，不用排队等候，各项成本更低。因此，“云招聘”打造了高效、便捷的就业服务，双方都能节省成本，有助于破解“引才难”“求职难”的两难困境，让人才和用人单位及时“见上面”“牵上手”。

“云招聘”正在磨合中扩大应用面。当线下招聘会被迫暂停时，“云招聘”不论是对企业还是求职者而言，都既是新机会，也是新挑战。毕竟“云招聘”跟线下招聘差别很大，各方都需要尽快适应在线模式。求职者需要学会在线上展示个人形象、能力，用人单位则需要通过更多方式的辅助，增加对候选人的全面了解，并帮助求职者更好地了解企业文化，提升匹配效率，这些都需要经过反复磨合。当下，经过一段时间的应用，招聘单位和求职者对“云招聘”的适应度正在不断提升，新招聘方式运用的深度和广度正在不断拓展。

从长远来看，“云招聘”有助于就业服务的迭代升级。“云招聘”和在线办公、网络教育、线上服务等一样，都是在疫情防控期间，各方在“无接触”模式下对线上服务做出的新探索。这些新服务、新探索能不能走得更远？云端的优势，能不能转化为现实的长期优势？事实上，在互联网时代，“云招聘”的出现和扩大应用，有助于人力资源管理、大数据技术和计算机技术实现深度融合，促使就业互联网化的提速。随着5G、AI等技术的发展，“云招聘”会更具现场感，而对于企业和求职者而言又有方便、成本低等好处，“云招聘”这一求职模式，有可能在人力资源市场上热度不减。

未来，要想让“云招聘”更好地惠利各方，“云思维”不可或缺。招聘单位要顺应“云”形势，恪守诚信招聘底线；求职者既要适应“云招聘”形式，又应在践行诚信的同时保持警惕，谨防被骗；招聘平台应依法依规，对招聘信息做好实时监测筛查；监管部门则应持续规范“云招聘”行为，以更好地满足社会就业需要。总之，各方都应持续规范“云招聘”，将之与多种形式的招聘活动有机结合起来，为就业服务提供更多的创新支持。